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HR系统(人力资源系统)价格是多少? 点击量:    日期:2024-07-24

HR系统(人力资源系统)价格并不是固定的,而是根据企业需求的功能模块等因素来进行预估,价格区间还是比较大,几万到几十万的H系统都是比较常见。那么影响到HR系统(人力资源系统)价格是因素有那些呢?接下来汇通eHR小编就根据几点来简单为大家讲解一下吧:
 
1、需求功能模块
HR系统(人力资源系统)价格其中比较关键的影响因素就是需求的功能模块。这也就意味着,功能模块越多,整体的部署工作量就会更大,因此在价格上就会越高。因此,企业在做HR系统选型的时候,可按照企业管理需求模式来进行购买,打个比方,企业当下仅仅只是需要日常人事管理模块,如人员信息管理、考勤、绩效、薪酬管理,那么可以有针对性地进行选择。
 
 
2、企业规模
 
企业规模大小也是影响到HR系统(人力资源系统)价格因素的,简单来说,企业规模越大,员工数量就会越多,所需要管理和统计的事务就会更多,反之企业规模越小需求就越少。大企业在人力资源管理上多数都会要求系统的自动化和信息化管理,这样才能提升整体的工作效率。
 
 
3、定制需求
HR系统(人力资源系统)是否有定制化需求?首先,HR系统厂商会先进行定制化需求进行评估,随后在根据定制开发难度、时间成本、人力成本等相关因素做对应的报价。一般小型企业使用标准化的HR系统是完全满足需求的,而大型企业因为是有自身管理制度和标准,在进行人力资源管理数字管理时需要HR系统与其管理制度相辅相成。
 
 
通常HR系统(人力资源系统)价格影响因素基本为上述三种,对于一些小微企业而言,可以选择汇通ehr易企版云部署即可,系统在模块应用上基本能够满足人事管理需求,企业发展规模变大且较为稳定之后,可再考虑购买汇通eHR精益版本地部署,一次买断、终身服务的购买方式,长久使用更为划算。
 
HR系统(人力资源系统)价格是多少?


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