伴随着信息化的发展，企业管理开始了信息化改革，不同领域的公司在运营、营销模式上都拥有与众不同的行业特色，绝大部分软件系统在为客户提供服务管理时，通常都有较强的行业针对性地。而且近几年疫情带来的影响有必要选择降低成本、提高效率、实施有效的管理模式。那么对于大中小型企业应如何选择呢？下面小编就给大家规划下仅供参考。
很多企业在选择企业管理软件时，都会纠结是选择通用版的软件，还是选择专业版的软件。对于这一问题，其实我们没有必要过多的去考虑，而应该更多考虑我们企业自身管理需求。然后再根据这个需求去选择软件时就容易的多。
较常见的企业管理系统包括:ERP管理软件、CRM客户关系管理软件、HR
人力资源管理软件、OA办公自动化软件，财务类应用管理软件，进销存软件，合同管理软件等。
(1)ERP——企业资源计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。
常见的ERP软件：SAP、Oracle；国内：用友、金蝶、鼎新
(2)CRM——客户关系管理系统通过集合较新的信息技术，包括Internet和电子商务、多媒体技术、数据仓库和数据挖掘、专家系统和人工智能、呼叫中心等，为企业提供了一个业务自动化的解决方案。该方案要求企业从“以产品为中心”的模式向“以客户为中心”的模式转移，通过深入的客户分析来满足客户需求，并通过完善的客户服务，保证实现客户的终生价值。
常见的CRM软件：SAP CRM、Salesforce、销售易、纷享销客
(3)HR——
人事管理系统通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块，让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划，更加充分的利用员工的价值。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
汇通科技、宏景、嘉扬、同鑫、东宝等
国内的专业级人事系统厂商，产品上各有偏重，多年的技术和案例积累，本地部署，在功能、稳定性、易用性、定制二开、对接拓展上面是优势！
北森、盖雅、i人事、智思云、薪人薪事、汇通eHR等
主打SaaS级云端部署的人事系统，成熟化的轻应用能够满足企业的一般需求，并且价格上也是按人数、按年收费，能够将企业的资金压力、选择成本降低很多！
(4)OA——OFFICEAUTOMATION的缩写，即利用技术的手段采用Internet/Intranet技术，基于工作流的概念，使企业内部人员方便快捷地共享信息，高效地协同工作;实现迅速、全方位的信息采集、信息处理，为企业的管理和决策提供科学的依据，提高企业办公的效率，进而实现办公的自动化处理。
常见的OA软件：蓝凌、泛微、致远、通达信科
(5)财务管理软件——以会计业务为基础，在此基础上扩充其他的一些财务操作。凭证管理、账簿管理、报表管理、现金流量表管理、日记账管理、银行对账、往来账管理、部门核算管理、辅助核算项目管理、成本核算、自动转账、超级转账、外币核算、期末调汇、合并报表、汇总报表、财务分析、票据管理、工资核算、固定资产、会计制度管理。如总账管理，生产财务报表等。
常见的OA软件：金蝶、用友、SAP、Oracle
所以，中小企业在选择管理软件时，要注意的事项！
1、拒绝高大上
从上面的故事，我们可以看出“一步到位”是不现实的，所以，中小企业在挑选管理软件时，应该贴合企业实际发展需要去选。
2、按需定制
虽然绝大多数企业都是模块化结构，但大型企业需要的是稳定的结构，而中小企业更加需要的是灵活的结构。因此，能够自由组合的模块对于企业的快速发展能够起到很好的契合作用和推动作用。前期获得成本低，发展过程中还能够随时调整模块的数量和结构乃至实现二次开发、系统对接升级等。时刻把控成本和工具的契合度，就像乐高积木一样实现低成本定制化搭建。
3、流程梳理
各种软件系统都是方便企业管理者优化工作流程，提高工作效率的。所以在搭建之前，大家要和软件供应商进行深入沟通，把自己企业的实际情况让软件供应商来进行流程梳理，然后结合具体需要制定方案。
汇通科技作为管理咨询培训、
eHR系统一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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