有数据统计，一般公司招聘大约需要28天，这也是众多公司要求员工提前一个月提出离职的原因所在！HR系统可以通过简化招聘流程来减少招聘时间，大幅减少岗位替换造成的损失！一起看看：HR系统如何实现智能招聘？


 
一、连接多个招聘网站
HR系统招聘解决方案是能够选择平台，发布相应的招聘求职广告。传统在众多网站复制黏贴的模式已经不适合现在大量、专业的招聘需。HR团队通过使用人力资源软件可以将时间专注于更重要的人才库建设和选拔上。
 
二、确定内部候选人
企业内部员工是最了解最适合企业的，但是传统HR管理方式很难去发掘匹配的人与岗位，很多人才在自己不适合的岗位上混日子，难以发光发热！一个高质量的HR系统可以根据大量的人力资源数据模型，构建员工画像，从内部整合人力资源，确定内部招聘及候选人！
 
三、自动解析、扩充简历
简历解析是HR系统为招聘人员节省时间的最佳功能，可以节省手动输入数据和查看不适合开放职位的简历，部分产品还与社交媒体或网络站点连接，为招聘人员和招聘经理提供更完整的候选名单。
 
四、无纸化合同、数字签名
在传统的招聘流程中，一旦候选人被选中，就会发offer，然后按时间入职签约完成！HR系统可以在线完成整个流程，如数字录取通知书，电子签名，自动化在线合同等等。
 
五、简化入职流程
利用HR系统自动化功能，只需点击即可启动整个入职流程，如相应部门需要做什么，何时需要这样做，在新员工入职前就完成了所有的准备工作，减少了在流程任务上花费的时间！
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤管理、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。