1、什么是人力资源管理系统？
 
人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
 
人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。


 
2、人力资源管理系统的功能
 
（1）招聘管理，包括职位空缺详细信息、面试时间表、综合能力、入职转正等
（2）员工管理，包括员工个人资料、合同和职业历史、员工评价、员工文件纪律与申诉、薪资数据等
（3）考勤管理，包括缺勤和年假记录、智能排班、年假、病假、休假等
（4）培训管理，员工资格和技能记录、员工需求记录、员工连续个人发展记录等
（5）报表分析，人力资源成本、人才员工数据等多维度报表分析
（6）薪资管理，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整
（7）绩效管理，支持各类考评工具、考核方法进行员工绩效的评定
 
3、如何选择人力资源管理系统？
 
目前市面上人力资源管理系统有数十家，也有叫人事管理系统，ehr系统，HR软件等等，对于企业选型来说极为困难！简单列举下，如汇通科技、i人事、北森、仁力名才、盘哲、用友软件、薪人薪事、宏景软件等等，可以多选择对比几家，适合就好！
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了薪酬管理、绩效管理、考勤排班管理、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。