人力资源管理体系作为现代企业管理制度的重要组成部分，是由功能和职能组成的动态系统，由各个人力资源模块子系统构成，同时又是企业整体管理信息化管理系统的一个子系统。因此，人力资源管理系统具备以下特：
 
1、系统性
因为企业的特殊性，所以对应的人力资源管理系统具有不同的结构和功能，但是大结构和功能是相似的，都是涵盖了人力资源六大模块，系统里的各个子系统如招聘、培训、考勤、薪资、绩效等等应该充分地提升企业竞争优势，发挥出应有的管理功效。


 
2、一致性
所有单个人力资源实践都为同一企业竞争战略目标服务，所有单个人力资源实践之间应当是相互协调、相互补充的。人力资源管理活动与企业发展阶段之间是一致性，企业的人力资源管理活动其内、外部也是一致性的。
 
3、开放性
人力资源管理系统必须是开放性的，而不是封闭一成不见的，由此才能带来更新与改善否则必将衰退乃至死亡。
 
4、动态性
当人力资源管理系统内任何一个因素的变化都将引起相应的反映，使原来的相对平衡被打破，从而通过反馈使不平衡得到修正。
 
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