贵的不一定好，适合自己的才是最好的，企业选型ehr软件时必须要清楚这一点。到底什么样的ehr软件才是最适合企业自身呢？
 
市场上的ehr软件少数都有几十款，产品也是各有特色，价格更是高低不同，选型非常困难！如何确定这些ehr软件适不适合自身企业，如何才能避免出现投入大量时间和金钱却没啥用？一起看看吧！


 
1、梳理企业人力资源管理需求
在ehr软件选型前，企业需要结合自身实际情况整理需求清单，从长远发展的角度，从全局出发去考虑需求，减少选型、分析、对接时候出现问题。
 
2、初步选型
选型首先要考虑的是标准化ehr软件的基础模块能否满足企业的业务需求，其中包括人事流程、组织管理、薪资、招聘、绩效、培训等核心功能模块，功能是否全面且深入。
其次，要了解ehr系统的灵活性和拓展性，毕竟企业在发展，在变化，因此要考虑员工突增，与其他管理系统对接等问题！
最后就是评估系统了！对软件供应商的研发团队实力、行业经验、服务水平、价格等因素进行评估，看两方能否相互切磋匹配！
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。