企业实现人事信息化管理，企业前期相关项目组人员需要投入大量的时间和精力，了解其产品功能、管理维护、价格等问题，可以说前期的咨询工作并不容易。但是，专业的
人事管理系统为企业带来的好处也是显而易见的，以下，汇通小编就来简单介绍：人事管理系统助力集团企业快速发展。
集团企业人事管理现状
大型集团企业，通常在国内多个省份、城市甚至国外设有分公司，人员规模较多，涉及行业多，分布地域广等特点。因此，传统的人事管理方式已经很难帮助企业提升人事管理效率。以下，就有汇通小编简单概述，集团人事管理难点，及集团企业如何通过人事管理系统助力提升集团人事管理效率。
集团人事管理难点及人事解决方案：
第一、人事管理系统助力企业加快招聘流程
目前招聘是候选人的市场，为您的企业招聘可能很困难。人力资源专业人员和招聘经理不仅必须找到岗位关键词，并根据匹配找到相关的候选人进行面试；然后，他们还必须面试候选人，处理他们的档案并监督整个入职过程。
人事管理系统功能不仅可以通过按关键字分析自动匹配简历，还可以通过自动化一些文书工作来简化工作量。
如果将人力资源管理系统与求职者跟踪系统集成在一起，此功能将得到增强，它可以真正帮助您深入研究员工分析，解决招聘瓶颈并发现谁需要公司的招聘帮助。
第二、人事管理系统助力企业留住优秀员工
留住员工通常是聘用员工的问题。敬业的员工表现更好，因为他们觉得自己是您团队的一部分，喜欢他们所做的工作，并想了解更多有关它的知识，以改善自己和绩效。
人事管理系统解决方案通过为员工提供培训和发展计划的继续教育的途径，帮助员工参与。现在很多人事管理系统都具有电子学习功能，员工可以按照自己的进度完成课程。
由于在员工满意度调查中培训和发展机会通常比金钱利益排名更高，因此允许您的员工与公司一起成长和学习可能会使他们保持更长的时间。此外，更好的培训意味着更多熟练的员工，这是双赢的。
第三、系统实现智能处理重复性人事管理操作
如果HR总是沉迷于处理重复性任务和例行管理工作，那么您当然将没有太多时间专注于更深入的项目，例如改善工作环境。毕竟，改善的工作环境可能会提高员工的士气和绩效！
第四、系统之自助管理功能更好实现员工自助服务
在其他办公地点工作或度过长假的员工。通过访问自助端，可以解决异地员工的许多与人力资源相关的需求，员工不必等到每个人的时间表都排成网状。
这也不仅仅适用于异地员工。员工可以通过访问此信息来回答许多问题。例如，员工可以查询他们的工资单、应计假期等。此外，如果公司使用人力资源软件跟踪员工的KPI，员工就可以在任何形式的绩效评估会议之前监视绩效指标。
第五、系统助力企业更好绩效管理
人事管理成也绩效，败也绩效。企业想要更好提升员工积极性、创造力、更好培养人才管理，企业纷纷使用各类绩效管理办法来助力企业人员管理。但是传统的绩效管理对我们人事管理人员而言，好复杂，弄得不好就是员工抱怨连连。企业利用人力资源软件，根据数据制定目标，并对其工作进行调整和改进；管理人员也可以访问这些相同的信息，提出建议，提供更准确的反馈并协助员工进行目标规划；管理层甚至可以在会议之前或会议之间识别员工的成就，使他们能够奖励出色的工作，这对于提高绩效和生产力至关重要。
第六、保护员工数据并保持合规性
hr人力资源系统会自动关注新法规，不断变化的法律，数据隐私以及任何可能影响公司合规性的因素。同时还可以通过加密其存储的数据，从而使未经授权的用户无法访问这些数据，从而帮助防止外部威胁。保障企业合法用工，帮助企业规避不必要的用工纠纷。
综上所述，以上仅仅是人事管理的一部分信息化管理，更多信息化技术管理，敬请咨询汇通科技工作人员。
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