人力资源管理系统（HRMIS, Human Resources Management Information System），是指将企业人事管理制度通过信息化技术来实现人事信息化管理，其业务功能涵盖人事日常管理的六大模块，系统能及时搜集、处理、存储和发布人事管理信息，该系统能为管理层提供决策数据支持。
 
以下，就有汇通小编简单介绍人力资源管理系统的引入与HR角色的变迁！


 
一方面，人力资源管理系统可以将日常人事管理工作缩短管理周期、减少HR工作流程的重复操作、使工作流程自动化、减少不必要的人为干扰因素，实现员工自助选择HR信息和服务，实现HR管理部门基础性事务性操作工作实现人力资源管理系统智能替代，系统帮助企业实现规范人事管理流程。
 
 
另一方面，人力资源管理系统可以及时准确的提供人事分析数据，可以使HR部门从提供简单的随地向管理层提供决策支持，可以向HR专家提供分析工具和建议，可以建议支持HR部门积累知识和管理经验的体系。
 
 
人力资源管理系统是人力资源管理理念的革新，而并非仅仅是工作方式的改进。对于HR工作者来说，减少了大量繁杂的行政事务，并不意味着HR从业者就一定能成为企业的战略伙伴角色。只有当人力资源管理的流程得以优化，企业内外用于人力资源管理的种种资源和供应商得以整合，HR工作者才能从企业运作流程和工作关系上成为企业的战略合作伙伴。
 
实施人力资源软件需要HR管理工作者重新设定自己的角色和目标。在传统的HR管理方式下，HR工作者从事的最多的工作就是行政事务，其次是企业经营中的人员管理行使管理咨询的职能，而在帮助企业制定策略方面是最少的。构建金色塔形的管理职能分布。而在人力资源软件的管理环境下，HR工作者所从事的最多的工作是帮助企业在人员管理上提供管理咨询服务，行政事务工作被电子化，自动化的HR流程所取代。
 
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