随着信息化技术的发展，越来越多的企业采用ehr系统来进行人事管理，实现了降本增效，提升了企业的竞争力。今天汇通科技小编向大家简单介绍：ehr系统如何提升各层级员工的管理？
 


1、提升HR工作效率
对于HR部门而言，ehr系统是其进行在线人事管理活动的基础，包括了人力资源规划、招募、薪酬、绩效考核、培训与开发、离职等等。
HR管理体系的建立、管理功能的规划、过程的控制及结果的分析都需要HR部门统一来完成，ehr系统能提高hr的工作效率并能规范操作！
 
2、帮助各层级管理人员
对于各部门负责人而言，人事管理系统是其参与HR管理活动的工作平台。通过系统可以在授权范围内在线查看下属员工的人事信息，更改员工考勤信息，向人力资源部提交招募、培训需求，对员工的转正、培训、请假、离职等进行审批，并能对员工进行绩效管理。
 
3、更好的员工人事管理工作
对于员工而言，可以通过人事管理系统在线查看企业规章制度、组织结构、重要的信息(如内部招募信息、个人的薪资、福利等)、注册内部培训课程．提交休假申请、更改个人数据，进行个人绩效自处理，与HR部门进行在线沟通等。而且，有别于传统的人力资源管理方式，员工的直接反馈将会及时通过。
 
综上所述，企业通过搭建专业ehr系统，更好地服务好每一位员工，提升员工对企业满意度和忠诚度，辅助HR管理部门提升工作效率，企业管理层可以通过ehr系统高效管理数据及时准确地判断企业人事管理现状，为企业地进一步发展做好决策数据支持。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。