企业人力资源管理除了日常人事六大模块，对于高层决策来说，更需要的是人事数据分析，从而为整个战略决策辅助支持。那么企业是如何通过人力资源管理系统实现高效数据分析呢？人力资源管理系统的数据分析到底有多重要？

 

1、系统数据分析帮助高效管理
人力资源管理系统的数据分析，可以帮助HR更好地了解每一个人，每一个团队。如：从系统的人员花名册中，看组织人员数量和结构，及每一位员工的学历、年龄、性别、家庭背景、工作经历、技能特长、兴趣爱好等等。通过简单的统计分析，很容易得到团队中各年龄段分布比例、男女员工比例、不同地域员工比例、学历比例、专业技能比例等等，有这些数据，可以帮助企业高层做出相应的决策。
 
2、有效优化招聘工作
人力资源系统通过对招聘渠道有效性的数据分析，整合招聘渠道；通过对简历数据的分析，提高简历的筛选效率；对面试结果数据的分析，优化面试过程；招聘平台的各项数据分析，降低招聘成本，优化招聘流程，做出更合理的招聘计划。
 
举例：
按计划达成率：体现招聘周期内招聘的完成情况，以反思招聘决策；
报到率：通过分析新员工未报到的原因进行后期的改善；
渠道有效利用率：通过分析招聘网站、猎头伙伴等渠道，找出最合适的渠道；
电话邀约赴约率：通过分析赴约率，找出未赴约的原因并进行改善；
面试通过率：通过面试通过率，分析招聘精准度以及是否需要调整招聘方向；
成本统计：统计企业为员工招聘的支出成本，分析招聘的投入产出比；
岗位类别：统计经常招聘的岗位，找出招聘的痛点和难点，做好提前规划及储备；
招聘类型：统计离职增补、计划内新增、计划外新增等数据，分析年度招聘的需求；
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对于人员较多的大中型企业，系统每日处理的各种人事管理数据是相当庞大的，按照需求做各种精准人事管理数据分析，企业通过专业的hr人力资源软件，助推企业更好人事管理决策。
 
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