人力资源管理系统在企业日常管理中，是很普遍很重要的管理软件！随着信息化技术的深入应用，人力资源管理系统已经可以实现高效处理人员信息、科学规范人事管理流程，为企业战略决策提供重要依据，提升整体企业人效。
以下由汇通科技小编简单介绍：人力资源管理系统助力企业HR工作效率提升！
1、员工基础信息管理
hr人力资源软件应包括完整的员工档案目录，其中可包括个人信息，工作和薪资历史记录，银行和税务详细信息，保险计划，休假请求，纪律历史，绩效反馈或任何其他对公司重要的自定义字段。软件可以将所有员工的信息与主要记录相关联，以便于跟踪和报告，同时提供员工自助服务门户，让他们登录和查看重要信息以及信息文档的知识库。
2、招聘管理
hr人力资源软件可以将员工在该企业的在职服务生命周期中协助完成所有人力资源管理职责，通过自动化HR系统功能完全简化人力资源部门的招聘流程。企业可以轻松地向多个网站和社交媒体渠道发布职位空缺，甚至可以制作职位描述，根据预定标准自动接受或拒绝候选人。
3、人才管理
hr人力资源软件功能在面试过程之外评估员工。一旦被聘用，绩效评估将提供有关员工生产率，客户满意度等的信息。这些计划可以提供自动反馈，或者人力资源部门可以根据软件提供的分析进行评估。根据系统的不同，员工可以通过仪表板或其他类型的界面看到员工绩效反馈。这消除了通过电子邮件通知员工任何评估或参与耗时的绩效评估会议的需要。
4、薪酬福利管理
系统帮助HR实现员工福利管理、劳动力报酬支付等管理。企业可以简化这一重要的人力资源功能，并确保所有员工得到适当的补偿。基本工资管理，奖金计划，佣金，股票和长期激励管理包含在各个模块中。系统辅助HR重要薪酬管理结算数据，助力企业HRM更好财务规划工作。
5、考勤管理
hr人力资源软件可以提供安排轮班和考勤的功能，以确保符合人员需求。软件可以跨部门，位置和项目安排员工。此外，许多人力资源管理平台在时间表变更或人员配备水平不足时提醒员工。电子时间表使工资单和时间跟踪变得顺畅。休假管理功能处理带薪休假，假期稽核使用，产假、陪产假和其他缺勤。
6、培训和专业发展
培训和学习课程对于企业的员工保持较佳状态至关重要。包括在人力资源管理平台中的学习管理模块可以预先加载教育资源或向用户提供将他们自己的定制材料上载到软件的选项。一些HRM解决方案还可以与外部系统相结合，以帮助员工提供课程内容。跟踪员工持有的认证有效减少人员配备和计划问题。
综上所述，hr人力资源软件是现代化管理必备的人事信息化管理工具，更好辅助HR部门，帮助企业提升市场竞争力。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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