新闻资讯

NEWS
新闻资讯

首页 > 新闻资讯 > 行业资讯

HR画像,这说的难道不是你吗? 点击量:    日期:2017-10-27

HR们说:比起抱怨,我们更喜欢吐槽,因为抱怨是厌恶,但吐槽是热爱。我们吐槽自己的工作,是源于我们的热爱跟自豪,是希望更多的人了解我们的工作。


HR总监:一句话,不是人干的。总监-总奸,总是被业务部门强奸,需要有机智的识别政治敏感的特技。张口业务模式,闭口战略重点,这叫说行话。“据说只有1%的西意欧是来自HR部门的,尼玛,我天天给员工画饼,谁来给我画一个啊?”


组织发展:工作很高端,就是没什么存在感。“啥?你们问我是做什么的?我哪知道?得问我老板呐!”“没有职责代表任何职责,其实我什么都要做……”


薪酬:传说中的“表”姐,薪酬人士是否专业,直接问他们颈椎腰椎各种椎的健康程度就知道了。“小伙伴们,我们不能再被这些业务部门左右了,我们要拿出自己的专业意见。” “牛总,您说什么?这个销售激励计划还是得改?您说得很有道理,马上改,改完是发您邮箱还是打印出来送给您?”


培训:“尼玛!个个跟我说培训少!开了课程,拉了老师,你们倒是别出差,给我来上课啊!” “什么?你的员工参加了培训还是不会画PPT?牛总,您给他报的是Excel培训!”


招聘:掌握生杀予夺的权利,多少有志青年的理想止步于他。其实他也很无奈:“哎,你师兄师姐学弟学妹前同事前女友前男友前夫前妻什么的,有要换工作的吗?” 好不容易忽悠来一个,俩月就走人了,业务部门那唾沫星子恨不得淹死你。


人事行政:所有人都觉得这工作轻松简单,但是要被总监、业务部门、员工各方使唤,不知有多少辛酸。“各位总监,你家还缺宠物狗吗?服务好、会打字、上过大学那种。”


HRBP(HR Business Partner,人力资源业务伙伴):别在该努力的年纪,选择做HRBP。每天都在琢磨着,到底如何在HR和业务线的夹缝中生存,一不小心屁股就坐错地儿了。“尼玛,BP原来就是个P!”


1、基本介绍


职责、分类、发展路径


1.1 HR到底是干什么的


总的来说,HR就是解决跟人相关的一切问题。


比如说,规划企业所需要的人才,为企业找到合适的人,培养发展这些人,帮助业务领导用好这些人,当然,还有帮助公司留住这些人。也就是说,人才的选、育、用、留其实都是HR的工作范围。


但是呢,这个工作坑爹的地方在于,HR并没有办法直接控制人才选育用留的任何环节,HR能够做的就是建管理体系、提供辅助服务,至于人到底能不能用好、能不能留住,其实很大程度上取决于管理者自己。


1.2 HR是怎样分类的


很多童鞋觉得,HR就是招人的,或者就是发工资的,其实不然。这些只是HR工作的一小部分。


HR的分工跟企业规模关系很大,一些小的企业,HR确实就是发工资和招人的,不需要太多的专业知识。而在一些大规模的企业,HR队伍之庞大简直超出你的想象。


这也可以理解,企业越大,才越需要规范性管理,才需要复杂的HR管理体系,小企业人数少、变化快,体系太复杂反而框住自己了。


所以,这里以大型企业为例,来介绍HR的分类。现在很多企业都用HR三支柱架构,即:


COE(专家):这些人不少是从咨询公司出来的,扮演着类似企业内部顾问的角色,一般设在公司总部层面,负责推行公司范围内的一些HR项目。


按照专业,通常分为薪酬福利、绩效、招聘、培训、组织发展、员工关系等等。(想知道各个专业都是干什么的,可以回复数字“32”获取上篇)


HRBP(人力资源业务伙伴):这批人通常分布在BU(业务单元)里面,他们常常有两条汇报线, 一条是汇报给该业务线的总经理,一条是汇报给总部的人力资源总监。


他们是人力资源专业人员跟业务部门领导之间的桥梁。专业性没有COE那么强,但是对所负责的业务线必须非常了解。


Share Service Center(共享服务中心):一般是处理可以集中的日常事务,比如发工资、比如筛简历等等,这个机构的设立是为了把HR从日常行政性事务中解放出来,可以提供更高的价值。


共享服务中心一般也是设在总部层面,可能是全球总部、亚太区总部或者中国总部。


1.3 HR的发展路径


HR跟所有公司内部其它岗位一样,也是分级别的,比如助理、专员、主管、经理、高级经理、总监、VP什么的。


有些企业会有HR的MT program(管理培训生),应届生进来之后在好几个专业都轮岗一段时间,最后根据情况分配到相应的岗位,进COE的可能性更大,然后过个几年,可能会去做某条业务线的HRBP。


通常在HRBP和COE之间也会横向发展的,这年头,外部环境变化那么快,人才竞争那么激烈,只懂专业和只懂业务的HR对企业来说,价值都是值得怀疑的。


当然,要说HR做到头之后可以干嘛,只能说:你先做到头再说。一个一百人企业的HRD跟一个一万人企业的HRD,绝对不是一个概念,管理复杂度完全不可比。


所以,考虑到可以换公司,HR你几乎永远做不到头……当然,真的年近四十,已经做到大企业的HRVP了,肯定也是有瓶颈的,但是,这是外企管理层的普遍问题,不是独独HR岗位的问题了。


2、职业评分


薪资、成长、前景等


2.1 经济回报


该因素总体评分:★★★☆☆


薪酬:


说实话,这个真的好难讲。就像前面说的,不同的企业规模、所处行业、企业对HR定位等等都不相同,所以薪酬差异自然也很大。


这里以五百强企业在中国的HR为例吧,以下都是年收入,包括奖金:


COE部门 -


专员8-15万;高级专员/主管15万-30万;经理25万-50万;总监50万-100万。不同的COE专业会有差别,取决于稀缺程度以及对企业的重要程度。


HRBP -


5年经验15万-30万


8年经验30万-60万


超过8年的会更多


HRD/ HRVP -


80万-300万不等,这个职位的范围很宽,就看CEO有多看重HR部门以及有多看重这个人了。


2.2 个人成长


该因素总体评分:★★★★☆


还是那句话,公司跟公司的差异太大,不好比。


由此可见,选一个好的行业、好的公司、好的老板,对于HR来说,绝对比其它职位要加重要!


能力积累:


经理层级之前,会成长很快,但是在此之后,成长会慢一些,因为逐步由专业能力向沟通能力、管理能力、业务理解能力侧重。

人脉积累:


如果是做HRBP,会有很多机会跟业务部门接触,而如果你能够让他们信任,还是能够发展不少友谊的。


做COE的,跟HR领域的朋友接触会多一些,培训公司、猎头公司、咨询公司都会搞很多HR活动,如果你有心,能够认识不少同行。


2.3 发展前景


该因素总体评分:★★★☆☆


升职速度:


企业里面,尤其是大企业,通常是一个萝卜一个坑的,所以企业内晋升还是要看机会的。


当然,HR有个好处,那就是行业性没有那么强,属于万金油类岗位。所以,选择会很多,这家公司没机会了,换一家几乎照样可以。


职位稀缺度:


HR不缺,但好的HR很缺。懂业务、有专业的HR,到哪里都很宝贵。而且越高层的职位越稀缺,尤其是经理级以上。


2.4 工作趣味性


该因素总体评分:★★★☆☆


内容多样性:


还是一句话,因岗位而异,因公司而异(HR选一个好公司是有多重要啊!!!)。组织发展、招聘这类岗位会多样化一些,薪酬福利这类岗位,通常工作内容相对单一。


工作自由度:


不像销售这种结果导向性岗位,HR的工作时间一般没那么自由,还是得每天按时上下班的。当然,管理层可能除外咯!


2.5 工作稳定性


该因素总体评分:★★★★★


平均在10%左右。外资企业更低,民营企业会比较高。而且,工作压力没有前端部门比如销售、市场那么大。


2.6 工作生活平衡


该因素总体评分:★★★★☆


出差时间:


HRBP出差多,COE出差少。中高层出差多,员工出差少。平均来讲,出差时间一般小于20%。


工作强度:


还是看公司……而且,看工资!如果有家公司以高于市场水平的薪资把你挖过去,慎选,多半这活儿不好干啊!


3、适合人群


特质、能力


3.1 个人特质


因为HR这个工作需要和他人的互动与配合,并且面对多方的stakeholder(利益相关者),因此高情商是一个加分项,能够洞察他人的人会做得更出色。


3.2 个人能力


沟通能力、说服能力、识人能力、政治敏感度……总之,八面玲珑是必备技能。


4、怎样入行


应聘渠道、代表公司等


4.1 入行要求


学历要求:


本科以上、外资五百强公司通常要求国内外一流院校文凭。专业来说,一般人力资源专业、经管类专业、公共管理类专业的会比较多。


当然了,如果你已经是有多年HR经验的人,学校和专业完全不重要了。


经验要求:


应届生不算,社会人士一般需要相关工作经验,经理级至少需要5年以上经验、总监级以上至少需要8年以上经验。


4.2 入行难度


应届生:


如果肯从HR助理开始做,门槛并没有那么高。比起咨询、金融来说,算是低了。但是,因为需求量也没有那么大,所以进入的人相对较少。


而且,很多公司是从招聘实习生开始的,如果做得好就留下来。所以,想进HR行业的,找找相关实习会比较有帮助。


当然,对于那些HR管培项目来说,进入难度就大一些了。


经验人士:


国有企业和民营企业的HR比较少有去外资企业做HR的。没办法,HR是个跟人打交道的职业,企业文化、语言、沟通方式都可能是障碍。


外资去民营或者国企的会有,但也可能面临水土不服的问题。


4.3 应聘渠道


应届生:实习生转正、校园招聘会


经验人士:内部推荐、猎头、网上招聘。猎头渠道占大多数。


(来源:HRSalonCN)。


汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资福利、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。


 



W6zlrSNyKharLQNac1FA0HcuyYTYCm0uyMvjx3ePG7EVynzh+rkDNtoqsZ3Parzwi6nuLiLpaJrtw5hxGJweCoPpqNhL6q3E2RCbd3wEkAMxq5vPKxyp8b3kpm5GmITeaKgs701lkxEvPRRpd6LWc6dLBGYyDVJ7hhwgWxR3yAuyrruF4fIMsuPvrbqT3cu+4rgnnVrEqNP2SLLq1Gq4PQ==