HR新人如何做好背景调查？作为负责招聘的HR，做好背景调查是一项非常重要的工作。背景调查做得好首先要弄清楚三要素:

1.背景调查的内容
背景调查内容一般可以分为两类:一是通用项目，如毕业学位的真实性、任职资格证书的有效性；二是与职位说明书要求相关的工作经验、技能和业绩等。

2.背景调查的对象
背景调查一般都向谁调查呢？一件事向不同的人询问，会得出不同的结论。如果向被调查者提供的证明人调查固然比较省事，但不能确保信息的真实性。谁会把对自己不利的证明人提供给求职单位呢？申请表上的证明人一般都是和被调查者关系比较好的，往往双方已经商量好口径一致了，这样的调查是没有任何意义的。

一般公司的做法是，向被调查者以前所在单位的HR询问。HR一般会对其做出相对客观的评价。也可以通过申请表上的证明人，获得被调查者其他同事的联系方式，然后再向其他同事调查。

3.背景调查的方式
关于被调查人工作经历和业绩的调查，一般采用电话调查的方式。对于通用项目的调查，如学历或资格证书等，可以通过有关网站进行认证。

以上是做背调需要注意的三点基础事项，看起来很简单，实际上在做的时候，很多新手HR得不到真实可靠的信息，背景调查还是需要多加练习和打听的。

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