你认为求职者应聘，最看重的是什么？有哪些影响因素？

你觉得公司招不到优秀人才，只是因为工资低吗？还是因为公司太小没知名度？

大苏州最佳雇主委员会2018年针对4248份数据样本进行统计，覆盖了：应届毕业生、一线员工、办公室白领、中高层管理人员；国企、政府单位、民营、外资四种企业类别；制造业、服务业、房地产业、计算机服务、软件开发等20种行业，发布了2018年人才招聘影响因素排名。

图中可以看到，薪酬福利水平仍然是影响招聘成功率第.一的因素，其次便是个人发展前景、企业文化氛围、企业公章环境、企业实力和知名度等。在这些影响因素中，有一些并不是HR能够影响甚至决定的，但有一些是可以通过人事管理制度的变革、人力资源管理去影响的。

例如个人发展前景，有些公司本身还不错，但是员工在里面还是觉得没有发展，根本原因是公司没有设定明确的职位发展路线。像阿里巴巴，把技术岗分为P1-P10十个等级，对应了不同的薪资，就是很好的一个示范。

即使这不是阿里巴巴，而是一家很普通的公司，相信有如此明确的职位晋升路线，也是非常吸引人的一个地方。

另外像企业文化氛围排到了第三位，企业文化并不是一句口号，而是企业员工的一种状态，很大程度上受到公司人事管理制度的影响，小公司管理靠领导，大公司管理靠制度，一个好的制度，应该根据公司自身的情况去制定，领导层带头遵守实行，这才是打造企业文化的关键。充满激情、团队融洽的企业文化，无疑能为你吸引到优秀人才。

有些公司的工作环境，就是几面白墙，一堆办公桌，装修老气，没什么绿化，厕所也很脏，这样的工作环境，别说90后了，80后都不愿意来。现在房价这么高，租不起高大上的写字楼，至少在装修上下点功夫啊。

看看谷歌的办公环境，宽敞明亮的办公室，个性化的茶水间，在这样的工作环境中，整个人的工作效率都提高了。重新装修老板不批准，那至少弄点绿化，隔一个茶水间，墙上装饰一下，整个办公环境马上就能提升，招聘也会更加容易。

以上三条，你都能达标的话，即使薪资不具备竞争力，公司小没知名度，你也能更轻松地招聘到优秀人才，为企业的发展注入活力。

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