1、实现目标，解决问题
首先要定义人力资源管理系统如何辅助HR部门的工作，以及要实现哪些目标，然后是软件解决问题的方案。正确的人力资源管理系统是从企业实际出发，贴合设计的，最适合的！
 
2、系统需求
明确目标及企业问题之后，接下来就是要整理系统需求了！为了阐明需求，需要HR部门真正需要的功能列表，然后针对每个需求整理2-3个功能问题。


 
3、制定预算
通常人事管理软件费用包括功能模块费用、实施费用、设备费用、维保费用等，本地部署与SAAS云部署的收费方式不同，注意区分！预算要紧跟市场，不能拍脑袋决定，实事求是！
 
4、供应商评审
根据预算、需求、行业、发展阶段等选择不同供应商进行评审，初选、二选、敲定等等，都是必要的过程，最重要的一步！
 
5、售后服务
软件应用总会遇到各种各样的问题，如操作、设置、bug、服务器等问题，这就需要售后技术团队地维护，及时响应、及时处理，这是系统稳定持续运营的基础！
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。