国内改革开放之后，众多的企业才开始慢慢出现，释放了经济活力，人力资源管理也正式开始起步！相比国外来说，人力资源管理领域起步较晚，理念较为落后，企业各种规章制度不规范，不过随着经济的腾飞，国内人力资源信息化一直得到充分发展，差距依然不大了！
 
目前国内市场相关的人力资源信息化软件很多，如eHR系统，人力资源管理系统，人事管理系统，HR软件等等！今天就一起看看：国内eHR人力资源管理系的发展历程！


 
1、人事基础事务管理阶段
 
此阶段主要是处理基础事务工作，因为人工统计核算面对大量员工太费时费力，如基础的人事、考勤、薪酬方面实现自动化处理，功能细节要求并不高，应用对象主要是HR。
 
2、人力资源高级管理阶段
 
此阶段对人力资源管理系统的要求不再局限于简单的事务方面，而是要涉及人力资源的全面方面管理，包括组织架构、招聘、绩效、培训等管控。
 
3、人力资本管理阶段
 
这个阶段虽然处第3个阶段，但从来没有真正实现过！投资回报、人力资本分析等方面，人力资源管理系统的应用，模型大于实际意义，没有人能准确说明企业人力资本的核算规则及开发理念，人的复杂性过高。
 
4、人才管理阶段
 
随着人口红利的消退，高精端人才的竞争越来越激烈，企业开始关注人才的选、育、用、留等！职业培训、职业规划、人才盘点、人才测评等功能，将员工摆在了核心位置。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。