HR软件、人力资源软件、人事管理软件、ehr软件等等，国内相关的企业品牌数量众多，差异、偏重点极大，价格更是从几千、几万、几十万乃至百万等，跨度之大，匪夷所思！
 
今天就跟随汇通科技小编一起看看：国内的HR软件有哪些？怎么选？


 
1、本地化部署
 
本地化部署是HR软件传统的方式，专注于人力资源管理领域，而且大多有着十年、二十年的丰富经验，在产品、人员方面都具有较突出的专业优势，积累了丰富的成功客户案例，定制二开能力强，是目前规模企业主流的厂商选择。
 
2、综合厂商
 
这类系统厂商的优势是企业规模大、地域覆盖广、业务系统多、平台集成较好、品牌知名度大，但其毕竟不是专注人力资源领域，产品专业性较弱，不适合需求复杂企业，且成本较高。
 
3、SAAS厂商
 
SAAS按功能和用户数租赁的收费模式，其优势是成熟化的轻应用能够满足大部分企业的基础需求，前期投入成本较低且不需要专业维护，但是数据安全性和专业功能定制是其弱项。
 
4、国外厂商
 
国外的HR软件功能十分成熟和完善，但是价格成本高，且本土化做得不足。
 
5、单一功能软件
 
由于人力资源管理的复杂性、非标准性，一些eHR软件厂商会单独开发单一功能软件，如绩效考核系统、招聘系统、在线培训系统等，这类厂商的优势是单一功能很专业、深入、全面！
 
国内HR软件厂商有很多，企业要根据自身的实际情况进行选择。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。