新年是一个很好的时间,您可以根据公司人力资源部门的最新信息采取行动。新年伊始,对雇主和员工来说都是美好的,可以提振士气,恢复活力。回顾您的公司所处的位置也能给您带来战略优势,因为新的一年不可避免地会带来新的技术、法律和趋势。请问各位HR大咖们:您2019年的人力资源管理新年计划是什么?您的人力资源代办事项列表是那些?下面是一些新年工作建议,您可以考虑添加到自己的人力资源待办事项列表中。
因为您的所有员工都可能拥有智能手机,移动人力资源是您最好的参与途径。如果您的员工不能检查他们的时间表,检查他们的工资单,不能用他们的智能手机彼此交流、合理化建议、快速审批流,您就错过了机会。确保您的员工至少可以用他们的手机做这些事情,并采取措施让他们更积极地使用移动技术,这应该是您的首要任务。
允许员工设定他们自己的目标,并与他们一起工作,以确保这些目标符合公司的需要和总体战略,可以让员工感到被授权,同时提高生产力。使用人力资源软件就目标进行沟通并跟踪进展,可以减少目标设定的工作量,让员工有更多的精力来实际履行这些承诺。
如果您一直想要更新您的人力资源政策和公司图书馆,没有比现在更好的时机了。将这些信息保存在您的人力资源信息系统中,这样员工就可以方便地获取这些信息,这样可以帮助每个人不那么麻烦地了解最新情况。任何时候有一个小的变化,您可以进去,确保每个人都知道并访问最新的信息,只需点击几下。
让员工自助选择培训课程,可以让员工在提升技能的同时感到被重视。人力资源软件解决方案通常附带学习管理系统,或者具有链接学习管理系统的能力,允许您直接通过自助门户提供培训视频、网络研讨会、小测验,技能证书档案。
在当前的经济形势下,有更多的职位空缺,而非技术工人。如果您希望吸引和留住顶·尖人才,这就使得优秀的招聘变得至关重要。现在投资于e-HR人力资源管理软件或更新您当前招聘模块,更新职业页面,招聘趋势可以帮助您保持领先,我们进入新一年人才招聘更加便捷高效。
过去几年,员工的期望发生了变化:他们要求工作和生活的平衡,代价是加薪或升职。在公司结构允许的范围内保持灵活,这将有助于您留住和吸引优秀的候选人,他们的平衡程度足以让您意识到休息时间的重要性。如果您目前的公司政策是僵化的,看看您如何改变这些政策,让您的员工多一点喘息的空间。
在新的一年里,您的人力资源管理新年计划,是否可以通过专业的ehr人力资源管理软件改善公司人力资源管理, ehr系统让企业的人力资源管理更加高效便捷。
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