什么是eHR系统？eHR系统是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。
 
那么eHR系统哪个比较好呢？企业该如何选呢？


 
1、汇通科技
 
汇通科技打造了成熟的Versuit eHR人力资源管理系统和智能出入管理系统，发展至今实施了两千多家客户，尤其在制造业、外资、集团企业等领域沉淀了丰富的行业经验。
汇通科技以最新人力资源管理理念为前瞻，客户需求为导向，科学规范的软件项目管理为基础，部署一代、研发一代、预研一代为原则，建立了一整套完善的技术研发体系，在HR专业领域不断探索和实践，打造了从HR基础应用到战略应用等各个业务模块全覆盖的eHR系统。
 
2、欢雀eHR系统
 
 欢雀eHR系统，涵盖企业管理、组织人事、智能档案、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块，通过员工自助APP、微信、钉钉、PC等多端口登录，打通企业管理各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。
   
3、SAPeHR系统
 
目前SAP在中国提供ERP云、人力云、分析云、CRM云、报销云等解决方案，一直致力于打造紧跟时代发展，市场最需要的ERP产品，我们可以看到全球发展的潮流是进一步的数字化、进一步的工业4.0、进一步实现工业制造自动化，SAP也在不断推出基于IoT、AI、以及提高用户体验的新产品，以应对未来市场的需要。
 
4、北森eHR系统
 
北森人力资源管理系统在关键业务上进行了有关的创新，主要有远端数据一键获取、智能发现提醒中心、onboarding连接你我他、多维矩阵汇报模型、时间模型、薪酬可集成任意外部数据、智能考勤打卡等。上述业务创新对于初创型企业来讲具有重要的作用，由于初创企业在初期面临着较大的生存压力，其战略重心还是放在主要业务的开发，诸如人力、财务管理则处于弱化位置。
  
5、钉钉
 
钉钉是阿里巴巴集团主打的一款企业级SaaS软件，钉钉在其产品定位上要打造成兼具职场社交与管理的软件。钉钉在使用体验上进行了较大的优化，并且流程管理比较清晰，企业可以通过钉钉进行日常办公以及有关的在线交流功能。 
钉钉适合不少中小型企业的人事管理，但对于较大规模企业的办公及人事管理来讲存在较大的改善空间，应用场景存在较大的想象空间。由于缺乏较深维度的绩效、招聘以及投入回报分析，导致不少企业并没有真正将钉钉作为企业主导的人力资源管理软件。
  
企业在选择eHR系统的时候还是得综合考虑企业的发展方向、预算、人员配备、企业规模等方面，不然只会适得其反！