对于企业来说，人力资源管理部门应该是担任人力管理者的角色，但实际上太多的HR一直被日常事务性工作所纠缠，这时候就需要相应的人力资源软件，来辅助提高人力资源管理效率。


 
1、人力计划控制
 
人力资源软件的基础功能是企业组织架构的记录，通过相应的记录人力资源管理部门能清晰掌握企业的人力情况。知道哪里缺人，哪个部门满员或是有员工将要离职需要尽快寻找顶岗人员等。通过一系类的基本信息的掌握，人力资源管理部门将更好地做出人力计划，为企业的扩张实现合理的员工增减。
 
2、招聘控制
 
好的员工能给企业带来不菲的价值，如何才能不让人才流失，做好招聘管理是第一步。人力资源软件可以帮助企业合理安排好招聘面试流程，在开始便给应聘者留下良好的企业形象。对于应聘者，相应的人力资源软件可以比对企业的招聘要求和自身的红黑榜，帮助HR排除一些不合格的应聘者，节省企业招聘成本和风险。
 
3、培训
 
培训是企业针对性的对员工进行一些职能培训，让其可快速成长，成为企业组织的核心人才。其主要涉及人事软件培训管理模块，培训管理模块支持多端平台，可为员工带来碎片化的移动学习，而且可按需制订独立培训计划，规划员工成长路线，推动员工的持续成长，可帮助企业培训更多优秀人才。
 
4、绩效管理
 
绩效管理的目的是让员工发挥自己的价值，还能拿到对应的回报。其主要涉及人事软件绩效管理功能模块，绩效模块可按照企业实际的情况来设定绩效考核方案，系统支持各种类型的绩效考核方案，提供固定/弹性考评项，通过不同考核方案激励员工成长，考核过程对关键事件和数据进行实时跟踪，审核修正考核结果，考评结果可以作为员工晋升、提整薪酬的依据。
 
5、薪酬福利管理
 
薪酬福利是非常重要的部分，一套合理的薪酬制度，不仅能对员工产生激励作用，提高工作积极性，还能提高企业竞争力，吸引外部的人才加入。其主要涉及人事软件薪酬管理功能模块，薪酬系统可为企业提供不同的薪酬方案，并为组织中的所有员工分配量身定制的薪酬方案，可联动考勤、绩效、社保等数据，实现员工薪资的一键准确计算。
 
6、劳动关系管理
 
劳动关系管理是确保劳动合同签订双方的权益都是受法律保护、不可侵犯。其主要涉及人事软件员工管理模块，员工管理系统可以实现员工全任职周期的记录管理，将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同，以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台中，在有效保障双方利益同时，减轻HR行政事务工作。
 
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