人力资源管理系统是用以处理企业遇到的问题的，员工规模越大，问题越多，也就越需要系统来辅助管理！以制造业为例，员工动辄数千数万，流动率也大，考勤、排班、薪资、绩效等等是其最主要的难点，但是市面上大部分企业并没有制造业工厂这么多人，有必要使用吗？

人力资源管理系统，动辄数万、数十万乃至数百万，很多功能都是大同小异，非专业人事很难区分这其中的差别，是以企业选型时也很混乱，到底值不值？真的有必要购买吗？可不可以多招个人替代呢？

人力资源管理系统包含了人力资源管理涉及的六大模块，能够帮助企业解决人事信息、招聘、培训、考勤、绩效、工资、劳动关系等事务性问题，随着如今人力资源管理的理念广为人知，企业也开始逐步重视企业的人力资源管理工作，开始使用人力资源管理系统。

人力资源管理系统能给企业带来什么？

1、节省人力资源成本

制造型企业的成本有两个：生产资料的成本和人力成本！生产资料受市场环境的变化而变化，企业并没有定价权；而人力成本则可以控制，HR人力资源管理系统能够优化管理流程，规范绩效薪资考核，激活员工主动性，提高员工效率。

2、减少事务性工作强度

人力资源管理系统可以自动化处理事务性工作，让HR的工作重心放于员工和企业发展身上，更有价值。

3、规范流程制度

hr人力资源管理系统能够规范标准化管理制度，优化管理流程，提升企业事务的审批效率，降低管理成本，最终形成一套简单有效的人力资源管理体系。

4、提供战略发展数据

人力资源管理系统能够对企业各部门、组织进行人力资源数据分析工作，建立企业人力资源模型，可以为企业的战略发展提供数据说明。

汇通科技持续为大家提供人力资源行业问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。