ehr系统相信大家都不陌生，主要功能在于提高企业人力资源管理效率，但是要问ehr系统是什么？核心是什么？相信很多人并不能准确描述，今天一起看看吧！
 
1、ehr系统的集成性
 
ehr系统所涉及的功能较多，体系范围也十分广泛，各个应用之间看似分散，却是有着功能或结构等内在的联系！系统将众多看似分散的软件结构从根本商集成起来，这样不仅利于对现有系统的整合，也有利于灵活性的系统扩展应用。
 
2、良好的开放性和可扩展性
 
HR不仅需要完全的集成性，更需要良好的开放性，一方面ehr管理软件限于业务流程的影响是巨大的，现有的ehr管理软件功能自身也必然会不断扩展，另一方面HR会让其他系统之间有着千丝万缕的联系，因此需要提供多种多样的数据或者功能接口，才能为企业信息化总体起到协同作用。


 
3、具有灵活的人力资源管理流程
 
人力资源管理工作要能够随着组织的发展而发展，当组织发展时，系统应能够灵活地适应，这首先就要求系统结构流程能够灵活定义：其次是人力资源管理业务的多样性和多变性，这表现在新业务的开展和业务流程的改进等，也要求ehr管理软件能够灵活适应。
 
4、具有分布式，跨平台的体系结构
 
企业组织分布的区域性和系统环境的复杂性要求hr软件具有适应复杂应用环境的能力。
 
5、具有强大的信息分析
 
hr软件除了必须的信息处理和查询功能外，还要有强大的信息分析功能，才能为管理决策提供帮助。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr管理软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。