具有市场竞争力的企业，普遍具有一个共性即高效的组织管理。如何高效组织管理？怎能少了人力资源管理系统的组织架构管理软件呢？人力资源管理系统更好帮助企业优化组织架构管理，助力企业提升内部各部门人事资源效率提升。
 
以下就有汇通小编简单介绍：人力资源管理系统如何助力企业组织架构管理？
 
组织架构是汇通科技人力资源软件的基础模块之一，可帮助建立企业的完整组织框架，支持多种组织结构设计模式，可灵活设置各级组织机构、机构间上下级关系，并且在系统中准确定位每位员工。每次组织结构的调整，都有详细的数据及原因记录，方便回溯追踪，还可以通过组织架构管理工具对组织中部门、职位、职务等信息进行维护，并具此形成汇报关系，构建企业HR业务流程的基础。
 

 
A  灵活的组织结构设计
人力资源管理系统板块很多，涉及到人力资源管理的六大模块，系统支持的组织架构模式并不单一，这是考虑到了当下各行各业中企业组织架构的多样性。在人力资源管理系统中，管理员可以灵活地设置各个层级的组织架构，可以设置组织架构的上下级关系。这样的功能主要是考虑大中型企业普遍存在分支机构多，组织架构变化频繁的实际情况。
 
B  虚拟组织管理
虚拟组织主要是考虑到一些企业根据业务或者项目需要临时性形成的小组管理需求，又或者是对外派人员进行虚拟组织的临时管理。人力资源软件中能够随时建立全新的虚拟组织架构，功能与实际的组织管理基本相同。
 
C  自定义组织属性
通过人力资源软件的组织架构板块，可以对集团总部、分子公司、部门或者科室等各种组织类型进行自定义设置，当然还包括类别、描述以及能力需求等个性化的相关属性设置，还能够从不同角度和时间范围去自定义组织架构层级。
 
D  数据汇总分析
通过hr软件可以对组织架构进行多层级的灵活设计，可以形成成本和绩效的归属中心，从而进行综合的统计分析。数据分析功能一直是hr软件的亮点所在，无论是组织架构板块还是考勤、薪资、招聘、培训等板块，系统所做的数据分析是管理层重要的人力决策依据。
 
E  人性化提示
通过hr软件的组织架构板块设置好单位、部门以及岗位的标准编制之后，系统可以根据企业目前的编制情况，智能化、自动化地提示企业每一个岗位人员的状态，是缺编，又或者是超编等。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的hr软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。