企业人力资源管理部门作为企业重要职能管理部门，对制定企业人才战略发展决策起着决定性作用。随着企业信息化建设的推行，HR部门也经历者向数字化管理的变革，对于企业的管理有着深远影响。
 
为什么人力资源管理要变革为数字化管理？
 
1. 工作自动化。根据企业人事信息化管理需求调研了解到大部分企业员工的工作都非常的程序化，并且这些工作也是重复的，在一定程度上很大的降低了人力资源的生产力。因此要实现数据集成，这样才能让员工的工作流程自动化、数字化。
 
2.  数据管理。通过上线ehr系统打破企业内部的数据孤岛，让人力资源管理部门充分获得数据的使用权限，利用这些数据信息驱动科学决策。
 
3. 业务创新。对于人力资源管理数字化转型来说数据集成是一个很大的挑战，但是在现代，我们要将数据集成从人力资源管理中解放出来，专注于业务的创新。
 

 
传统人力资源管理实现数字化管理转型的重要工具—ehr系统，可助企业实现信息化人力资源管理变革！功能优势如下：
 
1、ehr系统提高了HR部门的工作效率，有效减少相关人事管理成本
如果没有ehr系统，传统人事管理以手工算法为主，人事管理将把几乎全部的精力都要用于员工的考勤、档案和发放薪酬等事务处理，一套完善的使用汇通HE系统，将大大提高人力资源管理效率，灵活的报表生成功能能和分析功能使得管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来，将精力放到更富有挑战性和创造性的分析、规划、员工激励和战略等工作中去。
 
2、ehr系统共享信息资源，助力高层管理者信息更及时，更准确，更透明化
企业再没有采用HR以前，管理人员无法及时、准确地获得他们所需地完整数据，往往依赖于HR部门人员采用手工方式从不同地文件、打印件或档案柜中查找相关地信息，汇总后提交。这往往会花费较长地时间，数据也可能出现矛盾，给管理工作带来血多不便和延误。再采用汇通科技ehr系统之后就能以它为工具，管理人员只要享有相应地权限就可以随时进入系统，直接获取所需地完备信息。这种整合地合计中地系统可以帮助管理者改进企业地管理，信息地透明性还可以规避HR管理中地某些弊端。
 
3、ehr系统帮助企业提供统一的HR管理
某些大型企业，由于旗下有多家子公司，并且HR管理基础参差不齐，集团公司若想要实现信息化人事管理，建立科学地绩效考核体系和培训体系，信息化招工，发工资等人事基本管理上，企业HR管理部门更期望提升到更高层次的人力资源管理。建成企业HR管理地新一代基础软件平台，整合各分公司的ehr系统。
 
4、ehr系统使人力资源部门实现多元人事管理变革
现代企业hr软件将作为知识中心，它将创造一个良好的环境和氛围，使全体员工能充分共享他人知识的同时也最大限度地贡献自己的知识，共同为企业创造最大价值；作为服务中心，它能为企业员工提供优良的咨询和服务，使他们创造出更多的附加价值；
 
企业hr软件作为运营支持中心，它为企业的经营提供了充足的人力资源支持和运营所需的完整、透明的人事信息，并与企业其他系统集成，形成统一的信息源；作为决策辅助中心，它为企业的战略决策提高了重要和丰富宝贵的人力资源数据，为管理这作为科学的决策提供了宝贵的参资料。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的hr软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。