一个企业，最难的不是赚钱，而是管理好员工！人是复杂的，员工好，企业就好，员工不好，企业必然不好，因此员工才是企业发展的第一生产力。HR部门作为企业直接跟员工打交道的部门，管理着企业全体员工的考勤、人力资源规划 、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等等，直接或间接的影响着企业的可持续发展！

传统企业的人力资源管理模式在现如今已经越来越难以满足了，单单一个90后、00后的高流动率，它就管不了，因此急需转型升级！人力资源管理系统能够将人力资源优化到最佳经济效益，发挥人力资源的最佳效用，实现企业稳步转型。



以制造业当中最为复杂的考勤为例，来看看汇通科技是如何完美解决的呢？

1、人事基础

汇通科技采用的全面立体化人事档案资料管理，员工基础信息一目了然，并且系统支持自定义信息项和刷身份证快速读取身份证信息办理入职，而独特的黑名单预警功能，在黑名单中的用户如果办理入职，能够提示预警，避免黑名单中用户再次入职。

2、考勤管理

考勤管理是制造业痛点之一，由于人员相对较密集，为适应生产需要，需要众多班次来管理不同类别、不同部门员工的考勤。如：白班、中班、晚班 、轮流下班、连班、弹性班次等。排版、维护班的工作量很大，再加上各种人员的调班、请假、调休、缺班等考勤异常，需要重新更改班次！若是人工来排班考勤，工作量过大，且容易出错！

考勤管理是汇通科技ehr系统的核心模块之一，可帮助企业建立高效考勤管理机制，包括复杂而多变的排班处理、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与集中运算、多考勤设备支持、自然描述语言平台。还可为企业提供智能排班调整、自助考勤管理、工时管理、针对当下疫情的体温筛查等功能，提高系统的整体使用效率，给企业带来精准、可靠、便捷的考勤管理。

3、报表管理

丰富的报表：人力结构分析报表、人事流失率综合报表、各月、年度工资报表、考勤结果等多维度汇总报表，让HR更直观的分析企业潜在问题。如：可实时统计任意阶段员工的年假数据，包括享有天数、请年假天数、剩余天数等。同时双击可查询请年假的明细，方便数据跟踪，减少不必要的纠纷。