企业考勤管理是否常遇这些难题？复杂排班调整耗时费力、考勤规则僵化难适配企业实际、迟到旷工统计依赖人工易出错、工时合规风险暗藏……汇通eHR考勤管理系统，正是为解决这些痛点而生！它不仅能构建高效的考勤机制，更以考勤规则自定义为核心优势，让规则真正为企业服务，实现迟到旷工自动精准计算，解放HR双手，赋能管理决策。
一、 汇通eHR考勤管理系统的功能矩阵
汇通eHR考勤管理系统绝非单一工具，而是一个覆盖考勤全场景的智能平台，为企业提供坚实支撑：
1. 智能化排班与调整： 系统内置的自动化排班引擎，可分析企业规律，设置循环班次。面对临时变动？日历调整、批量调整、班次/人员互调、日期对换、模型复制等多种方式灵活应对，告别排班混乱。
2. 策略化休假管理： 严格管控休假顺序与额度，灵活定义休假释放规则，清晰关联加班与休假结存，确保休假制度公平、透明、可执行。
3. 灵活加班处理： 提供多种加班单处理机制与策略方案，既能保障企业利益，也能体现员工关怀，平衡劳资关系。
4. 高效异常处理： 员工考勤异常（缺卡、迟到、早退等）支持单件或批量处理，结合系统推送提醒，大幅提升处理效率，减少遗漏。
5. 全面工时制度支持： 无论是标准工时制还是综合计算工时制，系统均能支持其复杂的管理与计算需求。
6. 严格工时合规管控： 依据劳动法或企业要求进行系统配置，在排班计划、加班申请等关键环节设置管控点，有效预防超时加班风险。
7. 无缝协同集成： 作为汇通eHR系统的一部分，考勤模块可与人事档案、薪资核算、签核流程、就餐管理等模块深度协同，数据互通，消除信息孤岛
二、 核心亮点：深度定制考勤规则，迟到旷工精准自动算！
汇通eHR考勤管理系统最核心的竞争力在于其规则灵活性与自动化处理能力：
1. 考勤规则自定义，量身打造您的制度！
(1) 告别“一刀切”: 系统允许进行深度的考勤规则自定义。什么情况算迟到？迟到多少分钟如何扣减？何种情形视为旷工？出勤小时数如何折算为出勤天数？加班如何认定和计算？这些规则不再固化，都可以根据企业自身的规章制度、岗位特性甚至部门差异，在系统中进行个性化配置。
(2) 应对复杂场景： 得益于“例外规则处理引擎”，当遇到行业特殊要求或企业独特管理逻辑时，您可以通过近乎自然语言的方式描述规则，将其嵌入到考勤计算流程中，无需复杂二次开发即可实现“规则自定义”，大大降低满足个性化需求的成本和时间。
2. 迟到旷工自动判定与计算，解放HR！
(1) 精准高效，告别人工： 一旦规则设定完成，基于您自定义的标准，结合“实时数据采集引擎”获取的打卡记录，系统能够自动比对、自动判断员工每次出勤是否属于迟到、早退或旷工。
(2) 结果实时呈现： 通过“高速数据处理引擎”即时参与计算，考勤状态实时更新。HR和管理者无需再耗费大量时间人工核对考勤表、计算迟到分钟数、争议是否旷工。
(3) 数据支撑决策： 自动生成的迟到、旷工、缺勤等异常数据清晰可查，并可设置消息提醒自动推送至相关人员（员工本人、直属主管、HR），便于及时跟进处理，也为后续的绩效评估或合规管理提供客观依据。
3. 可控计算模型，确保合规与公平
(1) 最小核算量计算： 系统引入“最小核算量计算”（如精确到分钟），严格管控员工的出勤、加班、请假、旷工时长，确保计算结果公平。
(2) 灵活加班策略： 加班规则同样支持自定义，企业可选择有利于成本控制或更惠及员工的方案，系统自动按规则计算加班时长及费用。
(3) 工时红线预警： 结合“严格的劳动工时管控”功能，系统能根据预设的合规阈值（如每月加班上限），在排班或加班申请阶段进行预警或拦截，有效规避劳动风险。
 
 
汇通eHR考勤管理系统，不仅仅是一个记录打卡的工具。它以灵活的考勤规则自定义为核心，彻底解决了传统考勤中规则僵化、统计繁琐、易出错的顽疾，实现了迟到旷工自动算的高效与精准。它为企业搭建了一个高效、合规、透明的考勤管理平台。联系我们，让规则为您所用，让考勤自动无忧！