随着中国企业不断参与国际市场竞争,越来越多的企业有了很大的发展,用工形式的多样性,对人力资源管理也提出了更高的管理要求,企业通过智能化ehr系统来辅助人事管理工作，帮助企业实现人事规范化管理，智能人事报表分析为企业壮大奠定人事基石。
以下，汇通小编就来简单介绍
ehr系统对企业有多重要?
初识智能ehr系统：
ehr即Electronic Human Resource(电子人力资源管理)的缩写,融合了行进的人事管理理念,帮助企业实现科学人事管理:有效沟通、协调、控制为宗旨，借鉴“知识管理”方式，为企业内部人力资源管理、外部服务及部门间协同工作等提供高效、智能化、无纸化的流程管理，提高企业管理效率。将企业人力资源工作处理、信息共享和资源管理等融为一体，通过数据信息整合，消除企业内部的信息孤岛，着重时效管理，增强管理的高效业务处理人事管理工具。
ehr系统在企业管理中的重要功能作用：
一、组织机构管理功能作用
在人事管理系统中企业可以按照自身组织架构，设置组织结构，定制单位定员编制、生成组织机构图，实现组织机构的拆分、合并、划转，并自动记录单位、部门的变更情况，满足对组织机构变更过程的管理需要，提供不同期间组织机构变化信息，形成组织机构变更的电子档案。可方便查询企业内部各部门超缺编情况、可反差部门人员基本信息，可实现公司层面进行统一组织架构设置与监控，同时也可以满足所属企业日常管理的需要。
二、劳动合同管理功能作用
可在人事管理系统中完成员工劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等事务性工作，并可将此类工作在信息系统中固化为流程，提高管理效率，减少工作人员事务性工作；可自定义设置合同管理中的预警条件，如合同到期、试用到期等减少由此带来的劳动纠纷；可根据不同用工形式，自定义不同劳动合同模板，分类进行劳动合同模板管理，并将合同模板应用于员工的合同签订、变更等事务工作中，为企业提供劳动合同管理的操作平台，帮助工作者减少手工操作，便于企业与员工的查询和统计。
三、薪酬管理功能作用
薪酬作为企业人力资源管理的重要组成部门，薪酬决策优劣在很大程度上影响企业的健康发展，信息系统通过灵活定义工资类别、薪酬计算公式；适时记录员工的历次工资变动情况；自定义分析各类工资项目的总额、比例、平均值、最高值、最低值等；能以多种形式进行工资增幅的比较分析等功能分析与统计，企业可根据以上的统计与分析的结果，作为薪酬制度存在的问题和调整方向判断的依据，从而使企业薪酬制度保持其公平性、合理性。
四、绩效考核管理作用
绩效管理与薪酬管理、员工培训等方面存在着极为密切的关系，人事管理系统可以将这些关系通过绩效指标分析、绩效指标库建立等方式将他们有序地连接起来，在线上形成一个闭环管理，为薪酬分配、员工培训、员工晋升等方面提供依据。
五、报表管理作用
以数据统计分析为中心的人事管理软件能够为企业提供强大、多样的数据处理手段；能为企业的决策提供全方位报表信息，方便管理人员报表统计，减少管理人员工作量。
六、决策支撑管理作用
企业人事管理软件的建立，满足了对所属企业人力资源工作的有效督促和管控。使企业人力资源管理各项工作形成一个不可分割的整体，通过数据的挖掘和整合，为企业经营者对现有人力资源状况有一个客观的认识，同时也为企业的决策提供支撑，实现了决策有据，避免决策靠经验靠直觉的主观性，促进决策科学性、规范性，使企业人力资源管理定量化、客观化。
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