临时工的重要性。由与公司短期或临时合约的个人组成的零工经济对企业来说非常重要。在这里,工人们正在寻求提高工作环境的灵活性和控制力。由于许多劳工问题在现有的法律系统中存在争议,因此寻找相关部门在2019年发表意见书或指导非常重要 灵活性对所有员工也很重要 - 不仅仅是为了经济。虽然远程办公和远程职位不是新的,但他们再次受到重视,以便更好地吸引员工并提高保留指标。
人力资源未来的技术效应。在过去的几年中,战略性地使用劳动力管理系统来预测和改善公司的绩效,在2019年会更加热门。虽然大多数人力资源专业人员依赖基本招聘和离职率的指标,但更深入的分析趋势定位已经成为常态。
一旦确定趋势,例如流动率,人力资源专业人员应该拥有潜入数据和分析根本原因的工具,例如经理培训的需要,薪酬战略的审查或公司文化的变化。在人力资源领域使用预测分析工具可帮助公司根据历史数据做出更明智,更有活力,更明智的决策,并将人力资源置于其他数据驱动的公司部门(如财务和营销)的层面。
收集这些大量数据也给公司带来了挑战和潜在风险,包括员工对其数据使用方式的负面看法,员工隐私法和潜在的安全漏洞。必须采取强有力的全面安全政策,协议和控制措施,以确保雇主保证员工的数据安全。在2019年,与员工就高级安全和使用政策进行稳定的沟通是防止数据被误用或误解如何收集和使用信息的关键。
人工智能也将继续成为推动人力资源领域改进的重点。确定收集,分析和保护哪些数据将为AI在人力资源部门中发挥更大作用提供机会。此外,在一些大型组织中,人工智能已被用于不仅仅是自动化重复的人力资源任务,例如入职新员工。大多数公司的人工智能的未来将包括创建更个性化的员工体验以及支持关键决策。从分析绩效数据到消除候选人筛选时的偏见,AI将继续成为关键的人力资源工具。
成功的招聘策略。运行有效的人才管理应该是所有招聘工作的目标。作为新员工的招聘工具,流水线技术一直在不断发展。该概念采用营销概念,以确保公司拥有一群等待招聘的强大新员工。流水线技术可缩短招聘时间,从而提高候选人的质量。
健康和充分的员工培训。另一个重要领域是多方位的健康计划,重点关注员工的整体福祉,从营养到财务健康。这些计划通常包括全面的员工援助计划,培训和工作期间的活动。培训的重点是从身体健康到员工知识基础的发展和以技术为中心的教育。还更加重视工作场所沟通辅导,例如合作和谈判,这对于工作场所的成功至关重要。
今年将继续培训和加强预防性骚扰和歧视。大大小小的公司必须确保合规政策到位,员工接受政策培训。近几年数见于媒体的职场骚扰活歧视事件,使得很多公司的形象下降,不得不引起重视。
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