人力资源管理应深刻认识“共享经济”带来的新机遇、新变化和新挑战，强化“共治、共生、共赢、共创”的发展思路，全面推动人力资源管理的转型变革。

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一个专业的面试官，可以迅速地从应聘者当中发现适合岗位人才；一个水平平庸的面试官，很可能与千里马失之交臂。

在腾讯大学公开课中，腾讯招聘总监王安对人才招聘做出了心经独家共享，在讨论招聘的满足和推动需求下，引发招聘作为链接器两端的观点，腾讯的“精兵”策略等满满干货。以下为

HRBP工作的界面很可能会遇到这样的情况： △ 回避你 业务部门要开会了，你刚踏进会议室，业务leader对你说：“这是我们的内部会议，请你回避……” △ 吐槽你 听说公

每每HR想从员工的离职原因下手，寻找改进方法来留住企业人才的时候，发出去离职面谈表，10个辞职员工，8个理由都是个人或家庭原因。这真是个离职时的万能膏药，永远都在保质期。