你最近换了一份工作，你对此感到非常兴奋，以至于你几乎无法想到其他任何相关事情，生命中的新篇章就在你眼前。除了兴奋之外，你也有点紧张，因为你知道你必须就工资问题进行谈判，并且不希望仅因为你期望多一点钱而失去这个机会。
      通过谈判方面的研究和经验，我们总结了下关于工资谈判的几大误区
      误区1：如果这是第一份工作，而且没有任何工作经验，那么不能在薪资上讨价还价
      找一份合适的工作并不容易。招聘面试了几十个人，企业只能选择一两个（或几个）。企业就像在找一份合适的工作一样，也需要寻找合适的人选。如果你在面试中尽了最大努力，你就会获得谈薪资的权力。
      误区2：既然我手中没有其他企业的邀约，所以我无法考虑谈判
      毫无疑问，当你手中有另一份其他公司的邀约报价，你会觉得谈判更有力量，但这并不意味着如果你没有其他选择，你就不能讨价还价。对与你应得的，企业应该把合适的薪资发给你。
      误区3：既然企业提供了超过自己所期望的薪资，那就不需要谈判
      如果企业提供的薪资比你所期望的数字要更高的话，那就意味着你低估了自己的能力。你仍然有机会进行谈判，并要求获得更好的薪资。
      误区4：因为我是女人，所以我不应该谈判，因为这会给人留下负面印象
      对吗？你错了。谈判是一种积极和自信的表现，当你谈判薪资时，你必须保持积极、礼貌和自信。没有人会根据你的性别来评判你。
      误区5：由于目前经济状况不佳，谈判没有任何意义
      过去十年的经济状况不佳；这并不意味着没有人按照他们的期望获得报酬。大多数企业倾向于用“糟糕的经济”作为借口，因此，大多数应聘者由于担心失去他们掌握的机会而不会谈判薪资。
      误区6：我需要的薪资数据可以通过互联网上的数据来提供
      当然，互联网是一种令人惊奇的了解你想知道的一切的方法，但它并没有很多与你的薪资期望有关的信息。你可以利用你最喜欢的搜索引擎找到一些关于薪资数据的信息，但是它并没有给你所有你想要的细节。你所能做的就是和你的同事或朋友谈谈他们所提供所需的薪资建议。
      误区7：我不必为工资谈判做准备，我的陈述才是重要的
      你不能只依赖你的陈述，你必须考虑如何准备你的谈判。如果可以的话，制定一个策略，并记下如果你成为该企业的一部分，企业将获益的方法。让企业知道你的价值。 
      误区8：由于你的新老板对你所提出的薪资预期表示肯定，所以你只需要庆祝一下
      如果你的新老板欣然接受了你所提出的薪资，那就意味着在这个企业中，你所付出的和所得到的薪资未成正比。在你提出一个期望的数字之前，一定要进行大量的研究，这样才能以正确的方式进行谈判。
      误区9：由于我的谈判提议被拒绝了
谈判是一门艺术。仅仅因为这次不起作用并不意味着你必须责怪自己。你在谈判过程中学到很多东西。把它看作是了解你缺少什么以及将来如何提高你的技能的机会。
 

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