众多周知，人力资源管理有六大模块，分别是人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利；劳动关系管理等。而人力资源管理系统的本质是为了帮助企业实现人力

中大型企业，尤其是人数规模显著的工厂生产型企业，HR的每日工作忙着收集简历，忙着面试沟通，忙着计算工资和社保，忙着考勤排班休假，忙着计件绩效考核，忙着应对各种新政策法

现代企业的竞争很大，除了同行、跨界的竞争，外部环境、国际形势等等都有极大的影响。hr系统、 人事管理系统 、人力资源管理系统、ehr系统、HCM、DHR等等，作为企业人力资源数字化

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人事ehr系统，只是我们通俗的说话，跟人力资源系统、 人事管理系统 、hr系统、HCM等等一样，其最简单的白话就是人事使用的ehr系统。 ehr是Electronic Human Resource电子人力资源管理的缩写