近些年科技日新月异，各行各业都迎来了科技带动产业的转型红利，企业都在追求信息化、科学化、流程化管理，这也是人力资源系统受到追捧的主因。那么问题来了，企业在选型 人力

在中大型企业里，如果没有ehr系统，HR就注定会有干不完的活，加不完的班，招不完的人，因此ehr系统上线必不可少！那么问题来了，企业在ehr系统选型阶段，应该注意什么呢？ 1、开发

人力资源管理体系作为现代企业管理制度的重要组成部分，是由功能和职能组成的动态系统，由各个人力资源模块子系统构成，同时又是企业整体管理信息化管理系统的一个子系统。因

众所周知，薪酬管理是HR的主要工作之一，面对庞大的薪资数据及员工规模，HR需要耗费较长的时间收集薪资数据并进行整理，而随着互联网技术的发展，薪酬管理系统软件已成为人事部

ehr系统，又称人力资源管理系统、人事管理系统、hr软件等等，得益于互联网软硬件技术的发展，ehr系统近年来已经为越来越多的企业主所接受，但是还是有更多的企业持观望态度，因为

市场上的ehr软件少数都有几十款，产品也是各有特色，价格更是高低不同，选型非常困难！如何确定这些ehr软件适不适合自身企业，如何才能避免出现投入大量时间和金钱却没啥用？一