随着企业业务的不断扩大，人力资源管理的压力也随之增大，企业纷纷选购
ehr系统帮助HR们快速处理日常人事管理事务，提升工作效率，但是有些企业也是盲从的选择市场上的人事系统，投入了大量的时间和财力，但是并没有达到预期的效果，哪么，企业在选购人事管理系统时，需要注意哪些要点？
企业上线专业的人事系统，需要请到专业的系统供应商来协助做人事系统调研需求分析，今天就有汇通小编分享一下：制造企业如何做好需求调研分析工作？
1、梳理企业人事管理现状：主要是指理清企业经营发展规划对人力资源管理的要求，明确企业自身组织模式、HR业务现状、存在的问题等。
2、人事管理信息化需求：主要是指结合现存问题提出人事管理信息化建设的核心目标，也就是要通过信息化手段实现管理体系的落地。目标制定一定要合理，有些用户目标过于理想化或过于庞大，这将加大后续选型与实施的风险。合理的目标应当是务实、适用、分阶段且具有一定的前瞻性，从而既与企业现实相吻合、又能适应未来发展需要，并能够在既定的项目周期和资源限制内达成项目建设成果。
3、人事信息化管理业务范围：主要是指系统实施的范围，包含纵向的机构层级范围和横向的职能部门涉及范围，以及人力资源管理业务模块范围。
4、人事信息化管理功能需求：主要是指人事管理软件各个业务模块主要的功能需求，人事管理软件各个业务模块需要实现的业务内容。
5、集成企业其他系统：主要是指人事员工管理系统与其他管理信息系统的集成模式、接口关系等。
6、合理规划系统上线时间：主要是指人事员工管理系统建设的时间规划，通常可以将汇通人力资源信息系统建设划分为几个阶段，逐步实现全面的信息化管理。
综上所诉，使用合适的人力资源管理系统，节省企业用人成本，提高工作效率。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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