很多HR朋友都在咨询2020年2月份的计薪天数怎么算，2月份计薪天数是多少? 汇通科技小编今天为大家分享人力资源管理小知识点:如何计算2020年2月份的计薪天数？
【常规计薪天数要点】
计薪天数由国家相关的法律规定执行，企业说了不算。具体的计算方法如下：
每周周末的2天是不计算在计薪天数里，一年365天，按照52（365÷7≈52.1）个星期来算，因此一年的计薪天数就是： 365－52×2＝261（天）
看到这里，有的小伙伴肯定要问了，不是还有什么五一、国庆等假期吗？
大家不要忘了，这些假期按照国家规定属于法定假日，是带薪假期，企业是要支付的，因此要计算在计薪天数里，这样一来的带薪假期一共是11天（带薪）
我们国家企业通常都是按月来发工资，因此用一年的计薪天数除以12，就可以得到每个月的计薪天数就是： 261÷12＝21.75（天）
HR口中经常念叨的21.75就是这么来的。 但这个21.75是平均数，具体到每个月份，由于每个月天数的长短不一和国家对于法定假日的安排的缘故，这个计薪天数每个月并不是固定的数字，而是有变化的。
因此，许多企业在计算当月薪酬的时候都要弄清楚每个月的计薪天数到底是多少。具体问题具体分析。
【疫情假期延长计薪要点】
2020年2月份非常特殊，因为新冠疫情的影响，国家把假期延长到了2月2日，而全国各个省市地区都根据自身疫情的状况安排了不同的时间。但这个实际上对计薪天数的多少并没有多大的影响，影响比较多的可能就是。
国家社会保障部发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定支持企业复工复产的意见》中要求：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
《工资支付暂行规定》第十二条 规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
回答我们的正题，整个2月份无论各地是什么时候复工，按照国家政策来讲，都属于一个工资支付周期，应该按照劳动合同规定的标准支付工资。
延迟假期2020年月计薪天数
由于延长的假期不属于法定节假日，因此，不会改变月计薪天数21.75天的标准，仍然可以按照21.75天来计算日工资和小时工资标准。
在延迟复工期间，员工在家办公计薪
可以协商，延期复工期间，企业可以与员工协商一致在家办公，同样视作加班，企业予以安排倒休或者给加班费。
员工感染了新型冠状病毒、隔离期间计薪
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资，视为员工在患病期间，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关条款处理即可。无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。
【常规计薪天数】
2020年2月份的计薪天数分别是：2月3日、4日、5日、6日、7日、10日、11日、12日、13日、14日、17日、18日、19日、20日、21日、24日、25日、26日、27日、28日，合计起来一共是20天（基础数据）。
特别注意:由于疫情,春节国家有所延长,大家计薪天数都要特别注意这一点,还因结合各家企业相关管理制度来计算。
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