企业竞争的一个关键性因素即人才，做好科学合理的人力资源管理是现代工业企业健康、持续、稳定发展的前提与保障！本期汇通科技小编简单分析人力资源系统如何助力企业提升竞争力？
在分析以上问题之前，我们先看看企业人力资源管理常见的几个问题：
1、人力资源利用率低，造成人力资源的浪费，缺乏适应企业特点的约束机制与激励机制。
2、缺乏健全的薪酬体系，由此造成大量的人才流失，员工付出的与实际得到的酬劳并不成正比，降低了员工的工作积极性，从而导致员工离开。
为了确保企业的长足发展，企业必须健全薪酬考核体系，加强绩效管理，使其更加合理科学，唯有如此才能留住人才。汇通科技研发的人力资源系统中的绩效管理模块，可有效构建、完善企业绩效薪酬体系，优化薪酬结构，多劳多得，增强员工积极性！
绩效管理优势：
A、支持多种考核方式：
人事系统绩效管理模块支持KPI、平衡计分卡、360度考评等多种考评工具的运用；
B、多模块数据对接：人事系统绩效管理模块评估结果自动与其他模块连接，通过考核数据，为企业的人才选拔、培训、薪资发放提供支持；
C、灵活的考评设置：人事系统绩效管理模块可以针对公司不同职位设定评估周期、评估项目以及各种评估权重，自定义程度高；
D、详尽的考评反馈：人事系统绩效管理模块通过多种图表和文字分析，反馈员工工作中的不足点，帮助改进提升；
E、多设备考评支持：员工可通过自助平台、手机APP平台实现自助评分、查看结果等。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
人力资源系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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