新的一年，总是有各种各样的困难，疫情困扰着我们各行各业，假期延期、自我隔离、捐赠等等，每个人都在默默支持！但随着时间的流逝，企业复工在即，智能化的ehr人力资源系统能为企业带来什么？
1、ehr人力资源系统的传统好处
1）人力资源系统减轻了人力资源管理人员的日常事务性工作时间，避免了重复劳动，提高了人力资源工作效率，减少了工作量，降低人力资源管理成本；
2）通过对人事信息的统一管理，可以及时地更新和管理数据，同时可以快速地查询、统计和分析，提高了数据的唯一性和准确性。
3）通过人力资源系统数据挖掘，对人力资源管理的所有信息进行分析，形成各种统计报表和图表，为公司领导层更好、更快的进行决策和解决问题提供数据支持。
4）通过人力资源系统的招聘系统，为公司提一站式的招聘及储备。
5）对员工个人档案进行管理、培训管理和测评管理，设计员工的个人职业发展生涯，培养优秀员工，留住优秀员工，挖掘员工潜能。
6）人力资源系统帮助企业改进现有的工作方式和方法，提升人力资源管理水平。
7）创造公平公正的工作环境和氛围，提高员工对公司的满意度和忠诚度。
8）与财务等第三方软件提供了良好的接口，为今后企业新的信息化建设提供平滑过渡，减少了其他软件与HR软件集成的开发费用；
集成体温筛查设备，在人脸识别考勤的同时，进行体温检测，为中大型员工众多企业提供多种解决方案！
1）通关体温筛查：集成智能测温通道闸、测温人脸安检门、经济型测温安检门等设备，多应用于人员规模较多的中大型企业，尤其是制造业工厂，通过人脸识别+体温检测授权方式进出！
2）在线体温筛查：集成在线测温仪、测温卡片机、测温半球等设备，应用于企业主要出入口。可远离检测源进行自动检测，减少工作人员投入，同时高效率被动式完成体温检测。
3）手持巡检体温筛查：集成手持红外测温仪，检测人体表面热辐射，通过热成像技术（非接触）初步对多个人体表面进行快速检测，应用于各类场合！
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
人力资源系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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