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人事考勤系统对提升企业管理有哪几方面好处? 点击量:    日期:2020-01-16

考勤管理是企业人事工作的基础性事务,对于班次多、人员流动频繁的密集型企业,统计起来需要花费大量的时间精力。因此,许多企业会选择合适的人事考勤系统来协助HR部门提升工作效率,避免大量的人工核算错误。
以下由汇通科技小编详细介绍:考勤管理系统对提升企业管理有哪几方面好处?

 
1、考勤、排班管理
考勤管理系统具有轮班标准设定和排班表作用,能够依据工作规划开展职工排班表管理方法,还能够依据职工当日初始打卡签到状况分辨出职工当日应用班次,随后开展精确的考勤管理与运算!
考勤管理系统在网络服务器上有着单独的定时执行与运算服务项目,保证客户能够第一时间见到考勤管理数值,将传统的手工结算转变为智能化的全自动运算、分辨等管理机制,提升公司HR事务性管理工作效率。

2、灵活简单设置
人事考勤系统应用简易、与自然语言理解相相近的公式计算描述语言,HR等一般工作人员能够轻轻松松开展设置,保持简易、精确、迅速的公司考勤管理及有关公式计算的界定。
 
3、多类型考勤管理
人事考勤系统能够设定好几个考勤管理计算方法,保持企业集团内不一样的考勤需求。

4、考勤系统历史记录
考勤系统统计数据按时间范围全自动储存,客户能够在一切的時间点开展历史时间数据还原,而且能够对原始记录与测算后统计数据开展数据分析,如:初始加班加点与加班申请配对后的全额,请假单与实际上出勤率状况的较为,为客户分析职工实际上出勤率状况出示根据。

5、加班成本控制
考勤系统具有精准、灵便的管理方法设定,能够设置各种各样的加班申请与实际出勤率的配对方法,协助公司轻轻松松保持对加班加点成本费的管理方法。

6、高效人机交互、权限管控
考勤系统具有以单位、工号等常见新项目为查寻标准的查寻作用,当然是在相应的权限范围内!一线单位或职工可自己开展自助式管理方法,将考勤系统拓宽,HR从事务管理工作中人物角色变化为管理方法服务项目人物角色。

7、多维度精准考勤数据分析
考勤系统中职工出勤率、休假、加班加点、旷工等考统计数据,客户能够自己挑选时间范围开展归纳,出示更精准的考勤数据,还可将统计数据共享给工资管理系统,为管理层提供详细的决策支持。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的考勤系统已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。


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