随着社会的发展，各行各业的成熟，企业间竞争越来越激烈，对人才的渴求，让人力资源管理部门地位日渐重要，通过智能化、专业化的hr软件来实现人力资本的现代化管理。
hr软件成为企业尤其是传统制造企业人事管理信息化的强大后盾，具体表现在：
1、提高工作效率
人力资源系统实现信息共享，大大加强部门之间的信息沟通，实现无纸化办公，提高了工作效率的同时，也节省了人力、物力，是现代企业发展的趋势。如当某一员工的信息被输入系统后，将被自动分布到所有相关的位置，使所有部门能够查看其权限内的信息，不再需要任何形式的沟通。另外系统还接管了所有的计算工作，每月自动计算考勤、工资，随后制作相关报表提交到相关人员。还能通过预警功能，及时地通知管理者今后的工作安排，避免管理工作上混乱和不协调。
2、提高管理质量
hr软件提供的决策支持将大大减少管理者的负担，通过定期的数据分析，对企业现状提出合理化建议，对企业的人事、招聘、培训、绩效、保安、考勤和薪资、后期服务等方面进行监督和评估，系统提出的建议在得到改善和授权之后能够立即执行。
3、加强费用控制
人力资源系统在招聘、培训、工资和绩效等模块中收集信息，计算人力成本。参考人力成本,企业将了解每个员工的投资回报率，有助合理分配资源取得更好的回报，以最小的投资获取最大的收益。
4、提高人员素质
教育和指导只能给员工理性的认识，而实际执行的管理体制则能使员工感性的了解制度的本质和性质。一套智能化的人力资源管理软件能助力企业科学规范的管理制度落地，使员工在执行的同时不断地充实自我，提高本身素质。
5、树立企业形象
先进的管理体制能使员工发挥最大的潜能，为企业创造利润，其自身也得到利益，员工以公司以及能为公司服务而自豪。同时企业也因为员工的支持而不断壮大和发展，提高自身地位和形象，建立了这种良性循环后这就是一种双赢。
6、建设企业文化
良好的管理体制有助于建立健康的企业文化。良好的管理体制使员工主动、自愿地为企业服务，使员工理解部门与部门之间的真正关系，人力资源管理软件能够加快企业文化的建立和巩固。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
HR软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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