相信很多hr人员都或多或少的了解过ehr系统，知道这套系统可以极大帮助他们处理日常工作，工作方式也会改变！如以前需要几个小时、几天才能做完的大量数据收集、统计、分析等，现在仅需花费几分钟设置好条件即可完成。又如以前需要员工书面申请，寻找领导签字的事情，现在在线即可一键申请审批。
ehr系统，也就是电子化的
人力资源管理系统，以其强大的功能，分担了人力资源团队中大量繁琐的事务性工作，但仍没充分使用，尤其是战略支持功能。今天就由汇通科技小编，带你看看人力资源管理系统隐藏的4个重要价值，看你是否真正了解？
1、团队管理
ehr系统的绩效管理模块可帮助管理者更好的管理团队，如为他们设定什么样的目标？目标进度如何？工作中遇到哪些问题？直属领导如何评估反馈的？等等，让团队管理更透明！
2、发掘人才
一个好的人力资源管理系统可以让HR直观地发掘人才。并不是所有的专业人才都能说会道，并不是所有的HR都有伯乐的属性！有一些员工具有“隐藏”的技能，他们并没有在当前的岗位角色中表现，但有很多是企业所需要的。系统可以通过日常工作的大数据中，分析得出，识别相应的人才！
3、员工敬业度
员工调查反馈企业的种种问题，很多时候只是个过场，谁会写真实问题，万一领到不开心，小鞋穿的够让你难受的！在人力资源管理系统中，有很多线索可以看出员工的态度！如病假多，调休多，可能存在超负荷和压力等问题？ 短期内缺勤多，是员工遇到事了，还是要离职了，亦或者受委屈了？离职多的部门小组，到底是正常的流动，还是某个不称职的领导导致的？系统中的数据可以帮助您发现所有可能不太好的信号。
4、备用人才
大公司核心岗位上都有一大串的替代人才库，就是其担心一旦离职，公司若无人才备用，将会极其被动！备用人才都有各自的发展，很难说在某个时间一定有空缺，一定会来你公司！ehr系统的大量员工信息数据和简历信息，有助于企业清楚地应对各种风险。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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