ehr系统是建立在先进的信息化软件和现代人力资源管理模式基础之上，通过集成的信息库，员工自助服务，工作自动处理等，变革企业人力资源管理方式，促进升级转变的重要工具。
目前国内企业向多元化、规模化、集团化发展，人力资源工作负担和成本突增，极大地影响了管理质量和服务效率。为改善这一现状，很多企业都启动了
ehr项目，使用电子替代人工，解放人员，降低成本，提升管理质量和效率。
ehr系统的应用层面：
1、以数据管理为导向的信息仓库层面
人力资源管理信息化的基础层面，体现的是人力资源管理的操作维度和人力资源管理软件的信息记录功能，即能够有效实现企业人员各类信息包括基本情况、入职、离职、岗位变化、考勤、薪酬、考核、招聘需求、培训计划在内的信息录入、更新、维护和共享，构建出一个庞大的人力资源数据库，并且能够按照业务需要定制出各类规范化的表单、报表，一定程度上提高人力资源管理的精准度和效率。
2、以业务管理为导向的流程运作层面
这一层面体现的是人力资源管理的制度维度和人力资源管理软件的业务处理功能。通过对现有业务制度的梳理，优化业务流程，并将流程固化于系统中，从而实现管理的规范化、标准化。
3、以决策支持为导向的战略管理层面
这一层面体现的是人力资源管理的战略维度和人力资源管理软件的分析整理功能。人力资源管理信息化建设的最终目标是通过信息治理、数据挖掘与模型分析实现决策支持，并推进企业人力资源管理向战略高度发展。
传统企业转型升级，这其中以制造企业最为复杂， 关于其人力资源管理软件有几点建议：
1、人力资源管理软件要立足企业实际，做好蓝图规划、需求调研等各项工作。
2、要重视客户化实施，开发出界面友好、流程科学、操作便捷的管理系统。
3、ehr系统实施要注重企业用户的全程参与，在过程中完成知识转移。
4、ehr系统上线运行要分步实施、稳步推进、扎实基础、深化应用。
5、要集中统一业务处理渠道，逐步消除“双轨”运行。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
人力资源管理软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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