近年来，信息化技术日益成熟，各种应用系统被广泛应用于各行各业，帮助企业创造更多经济价值！随着企业竞争的加大及对人才的渴求，人事管理系统越来越受到企业的重视，发展极为迅速。
在企业选型人事管理系统时，最常见的就是网上搜搜，看看排名啥的，或是问问HR朋友等等，大范围的选型对比。今天我们就一起看看：如何快速选择合适的人事管理系统？
1、看排名，选择咨询
这里的看排名，一定要选择公认的有权威的排名，而不是第三方活动平台按赞助给出的排名！
hr人力资源软件品牌很多，很多成立仅仅几年，但是依靠大量推广，致使很多企业不明就里的选择，使用效果却是不那么好！
因此，在看排名选择hr人力资源软件时，不能只看虚假的排名，也要考虑众多因素，如系统功能完善性、稳定性、安全性以及用户的使用体验和评价等等!
2、查看单因素排行
网上的各种活动平台发布的hr人力资源软件排行榜，且不说真实情况如何，都是一种综合排名。对于企业来说，这种参考意义就不大了，行业不同、需求不同，很难让同一套软件都适用，因此选型时要根据自己的需求选择！如你对于安全性的要求比较高，那么就应该看一下人力资源系统安全排行；如果你对于开发商实力要求比较高，就应该看一下人力资源系统开发商实力排行；如果你对于数据安全要求高，你就应该去看本地部署的系统供应商等等！
3、价格因素
hr人力资源软件价格从几千到几十万、几百万均有，对于很多企业来说，这种成本是无力承担的，因此在选择系统时，除功能使用外，也应当综合考虑价格因素，选择性价比最高的！
综上，选择hr人力资源软件时，要注意分辨信息的真假权威等，除看各种排名外，更应该关注预算、功能、稳定、供应商实力、售后、性价比等因素，极其重要！
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人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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