在简历中注水造假，这是一个非常普遍的事实。有些人只是一定程度的美化，有些人只是删减不好的工作经历，也有些人是通篇造假，其最终目的无非是想获得心仪的工作而已。但对企业来说，注水造假简历，招聘的人达不到公司的标准，会增加企业的用工风险及损失！



人事部门也是深感无奈，仅凭1-2次面试，短短几十分钟，真的很难辨别真相！今天跟随汇通ehr小编一起看看：企业人力资源管理系统的优势！

1、验证建立真伪

稍有规模的公司，会通过多种方式去验证应聘人的简历真伪，但是调查成本较高，结果也不一定准确。
现如今随着区块链的技术的发展，已有高校通过区快链来保存毕业生的文凭等记录，提供数字化毕业文凭，用于证明文凭的真伪和所有权。未来会应用及推广到其它方方面面，如过往的履历、工作表现、工作成绩等等。这是企业人力资源管理系统招聘模块的发展方向，更准确，更真实，无法造假！

2、具体的功能优势
 
A  全面的员工综合信息集成
HR系统默认包含15个大项、144个子项的人事基础信息字段，涉及日常人事管理的方方面面，如工作、培训、家庭、教育、健康、岗位、调薪等。
 
B  简单易用的字段设计器
如果系统包含的人事信息仍不能满足企业的需求，企业可以通过自动化的设计器定义出属于企业个性化的人事信息。
 
 
C  可自定义的预警信息
通过配置操作可以将需要提醒的信息推送到首界面，便于操作者及时处理，如合同到期、生日到期、试用期到期等。
 
D  外籍人员管理
针对企业涉外人员，HR系统提供独立的子模块进行管理，并可以提醒人事处理相关证件。
 
E  人事异动管理
针对各种人事信息变更的情况，可通过相关流程进行处理，如入职、离职、转岗、转正等人事事务。
 
F  存档纸质信息
企业很多纸质的原始存档不能丢失且需要长期保存，比如合同、员工登记表、各种证书等，通过相关设备可以把这些原始档扫描成电子档并保存到系统中备查。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。