有需求才会有发展，
人力资源管理系统随着企业的发展，也在不断的完善！以下有汇通ehr小编来分享：人力资源管理系统的演变史，辅助企业人事管理的最佳工具！
1、人力资源管理系统的初级阶段
20世纪70年代初，随着计算机开始在管理领域应用，最初的人力资源系统，受当时的技术条件和需求的限制，主要针对人力资源管理工作中最基础、最复杂、最繁重的统计部分进行。
2、人事管理系统的数据存储阶段
在20世纪80年代中，随着计算机硬件性能的提高、软件技术的发展及数据库技术的兴起，把人力资源管理系统推到一个新的发展阶段。人们开始关注于员工个人信息及薪资历史数据的保存、查询和管理，在此基础上，报表生成功能和薪资数据分析功能有了较大的改善，这是第二代的人力资源管理系统！
随着企业管理思想的逐步成熟，人力资源管理不仅仅是企业内部的一种辅助管理行为，还是企业生存和发展的关键。之前的人力资源系统，只是基础信息的管理，还没有上升到对业务的全面管理和提升。
第三代人力资源信息化系统具有如下特点：
1）从全面人力资源管理的角度出发，将各项核心业务（如招聘选拔、绩效考核、培训发展、薪酬设计等）纳入系统，提供相应的业务处理功能模块；
2）使用统一的用户界面，简捷的操作方式；
3）灵活的业务流程设置功能，允许企业根据其管理特点和要求，灵活设置所需；
4）统一、集成、共享的数据源，规范流程，简化工作。
4、人事管理系统支持战略决策阶段
进入21世纪后，市场竞争加剧，企业生存压力增大，人才竞争加剧。人力资源管理在企业管理中的地位，也被提升到了战略决策支持的高度。
企业的人力资源管理角色，借助于人事管理系统从事务性管理向战略合作伙伴转型。这就使得对第四代的人力资源管理系统提出了更高要求，除了要继承前几代优点及功能之外，还必须提供强大的数据挖掘和分析功能，能够将分析结果数据灵活、多样、便捷的进行展现，以真正做到辅助企业决策。
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