所谓EHR 人力资源管理系统是指人力资源管理电子化、信息化，以降低管理成本，提高管理效率，改进企业员工服务模式及提升组织人才管理的战略地位等目的。不同行业的制造工厂，人力资源管理体系的内容是有很大不同，那么
人力资源管理系统应该有哪些最根本的功能呢?
1.组织、优化功能
企业组织结构模型和岗位配置是人力资源管理者考虑的两个关键因素，所以人力资源信息化管理系统具有优化功能，让整个企业的经营成果最大化，最终达到经营目标。
2.更新人才能力
人力资源信息化管理系统必须能够识别、选择和获取企业发展目标所需的各类人才。系统设置了“人才招聘、选拔、培训、替换、淘汰”等多种考虑因素，可用于监控该功能的规模，让企业人才库像一个水库，不断有新的进水，同时也有水排除。
3.人才培养功能
社会提供的各类人才很多时候企业并不能获取，这个时候企业就必须自己培养了！人力资源管理系统必须为企业提供“自主造血功能”，为企业培养各类人才。
4.中级管理训练功能
当公司到达一定的规模，大量的中层管理者决定了组织的效率，也决定了业务目标是否可以实现。因此企业的人力资源管理系统应具备中级管理者培养训练的功能！
5.提高员工满意度
员工是企业里干实事的人，制度建设必须让员工满意。提高员工满意度是ehr系统应具备的基础功能！
6.实现目标能力
企业人力资源系统对“总劳动生产率和人力成本率”两个指标的控制，是有效保障企业目标实现的前提。所有的人力资源管理决策和操作都需要围绕这两个指标进行操作。它是企业人力资源系统中最不可或缺的功能，也是人力资源规划的核心。
综上所述，以上六个方面是人力资源系统必须具备和体现的六大功能。
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