制造工厂人力资源管理部门借助
人事管理系统来提升工作效率，是企业信息化管理战略发展需求之一。这是一项系统大工程，前期选型需要考虑的问题点非常多，对HR而言，需要考量制造业hr系统会给企业带来哪些价值？特别是定制化HR系统的经济效益如何体现？
1、减少人力资源管理的日常工作时间，避免了很多重复性的工作，提高了工作效率，降低了人力成本。
2、对员工进行系统性的培训，招聘工作效率的提升，降低了时间成本。
3、应用hr人力系统对人事信息统一化管理，数据及时更新，快速查询信息，提高了数据唯一性和准确性。
4、对人力资源管理的所有信息进行分析，形成各种统计报表和图表，为公司领导层策和解决问题提供支持。
5、通过hr人力系统，完善企业的的人才库和招聘系统，为公司提供丰富的人才储备。
6、通过员工技能管理、个人培训档案管理、培训管理和360度测评系统，可以规划员工的个人职业生涯、培养员工、留住员工、挖掘员工潜、调动员工积极性，最大发挥员工的创造价值。
7、通过薪资的自动计算和报表生成，节约人员的统计计算时间，提高准确性和工作效率。
8、通过对hr人力系统中蕴含的先进管理理念的学习和把握，改进现有的工作方式，提升人力资源管理水平。
9、通过员工满意度调查，及时了解员工对公司各方面的意见和建议，及时解决员工最关心且最重要的问题，为员工创造一个更好的工作环境和氛围，发挥员工积极性，提高员工的满意度。
二、制造业hr系统的间接经济效益
1、降低了人力投入成本，提高了企业的工作效率，增强了企业的整体实力和竞争力。
2、拓宽了员工之间的沟通渠道，达到了数据的高度共享，提高了工作的效率和满足度。
3、加快了数据的统计速度和准确性，为决策系统提供依据;
4、和其他的软件良好的接口对接，企业信息化平台建设程度加深，减少了和其他软件系统集成的费用。
5、企业整体人力资源管理的水平得到了很大的提高，树立了自己的良好的形象，形象了良好的社会效益。
6、通过制造业hr系统，员工管理遵循民主化、主动化，员工和企业都有了很好的发展空间。
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人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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