越来越多的制造型企业意识到，人力资源管理对于企业生存与长远可持续发展的重要性。人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人才，更需要专业化的人事综合管理系统作为辅助管理工具。但是在制造工厂选择使用时，往往会有一些误区，以下就由汇通小编简单介绍一下！

1、很多的企业在选择综合人事管理系统的时候，往往会误认为是在现有的管理模式基础上，加上计算机信息化处理就可以了！然而实际上，一个好的综合人事管理系统，绝对不是企业原来的管理模式和计算机信息处理的简单相加，它会涉及到企业的方方面面。
 
2、在选择的时候，只注重眼前的规模，没有考虑未来的发展，这会导致几年之后系统软件跟不上企业的快速发展变化！因此对于人力资源综合管理系统的选择，要考虑大局，把目光放远一些。
 
3、随意开发。有的企业不考虑自己的实力，选择自己去开发人力资源综合管理系统。实际上该系统是经过长期的研究、探索和摸索，再进行总结的管理系统，企业自身受限于行业专业知识及后续服务等因素，不具备自研条件。
 
4、认为综合人事系统是一个拿来就可以用的系统！专业化的综合人事系统不是一个通用的软件，企业要根据自己的特殊性进行调整、开发、定制，切合自己需求，不然很难达到自己满意的效果！

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。