人力资源管理系统应用日益普遍，尤其是在制造行业！确保系统的高效运行，是
eHR 部门的重中之重！
1、售前甄选
任何企业在引进
人力资源管理系统之前，都必须结合企业的管理现状及发展目标，还要对拟定合作的系统供应商进行详细的调查，才能作出最优的选择！企业对人力资源管理系统的定位，是一个信息系统？还是一个战略管理系统？这都将会直接决定供应商对系统的设计，最终影响系统在工厂的运行效果！
2、需求有效沟通
企业必须与供应商进行有效的持续沟通！只有这样才能避免一些不切实际的设计需求，才能为企业作出最能满足需求的eHR人力资源管理系统！
3、平衡人力资源管理系统标准化及操作灵活性
人力资源管理系统的标准化和灵活性是对立统一的！现在的企业在选购人事系统管理软件时越来越追求灵活性，但必须把握好灵活性与标准化的度。
4、设置好核查流程，确保系统数据准确
人事系统管理软件如出现数据错误问题，无非是以下三方面的原因：
1）系统推进过程中延误，匆忙上线；
2）系统权限设置不够细致，如人员权限过大粗心修改别人数据等等；
3）员工提交的数据信息，人力资源部门没有审核，直接进入系统后台处理了。
因此，设置好核查流程，确保各项数据的准确性，是整个系统的存在意义。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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