近年来随着科技的快速发展，许多制造工厂纷纷转型升级谋求新的发展，原有的传统人力资源管理已经跟不上时代的变化，eHR人事管理系统的出现给传统制造业带来了革命性的创新！今天就一起看看：人事管理系统在制造业的应用价值体现在哪些方面？


1、降低企业人力资源成本，提高人均产值
企业最大的开支有两笔：一个是生产资源的消耗，另一个就是人员成本。
通过人事管理系统的计算与控制，在岗位规划、工作量分析、人员定编、预算审核等方面严格把控，优化人力成本，最大限度地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间流程管理，节省时间与精力。通常一套优秀的人力资源管理系统，可以降低人力成本5%以上，如果一年的人员成本是1000万，每年节省至少50万以上！


2、减少HR事务性工作，做更有价值的事
HR部门大部分的机械性、重复性操作将由人力资源管理系统取代，工作流程完全自动化，减少了不必要的人为干扰因素，可大大提高事务性工作和日常服务的效率。把HR们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去，去做更重要、更有价值的人才挖掘、培养等工作。


3、提高数据的准确性和效率性
面对考勤、绩效、调休等数据，公司每个部门的情况不尽相同，若是人工计算，很容易出现纰漏，造成员工们的抱怨投诉。hr管理软件可以针对不同部门，提前预设模板，考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块实时采集数据，直接计算结果，保障了效率和数据的准确性。


4、规范化管理，为企业壮大奠定基础
借助hr管理软件，企业可梳理清晰组织架构和各部门的人员配置，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，塑造优秀的企业文化。


5、为企业决策提供数据依据
人力资源系统软件，通过数据采集建立人力资源模型，为企业决策提供支持。这一点汇通科技在行业前列，各种数据模块的实时引用，强大的计算引擎处理，清晰明了的图表数据，已经帮助了很多的客户在人力资源管理方面做出了正确高效的决策。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。