一、eHR系统是什么？
ehr系统(人力资源管理系统)本质上是一种办公系统，用于管理企业的人力资源流程。它通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理。eHR系统可以将HR和管理人员从的日常琐碎工作中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源管理和决策，保持企业的持续高效运营。
eHR系统是什么
eHR系统部署在服务器上，为所有授权人员提供内部和或远程访问。作为独立或ERP系统的一部分，eHR系统用于人力资源的业务流程，使HR能够执行日常操作。以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心等为核心功能模块，每个功能都可以作为eHR系统的一部分提供，或作为软件模块、组件添加，在大多数环境中eHR系统与其他办公系统相结合使用，可由企业领导、HR经理和员工全员参与，进行多层次管理。
人事基础：可自行设计员工的信息构成元素，进行人事基础信息管理;
考勤管理：自动化的排班与调整机制，适应各类企业的考勤计算规则;
薪资福利：完全可视化的薪资项目与公式设计，可应对复杂薪资计算;
就餐消费：实现多样化消费模式，通过自动异常处理屏蔽不合规的行为;
电子签核：灵活的流程设定、丰富的例外处理机制;
报表分析：用户可以完全自行定义各种报表，具有多样化数据呈现方式;
员工自助：搭建企业与员工的互动服务平台，提升员工满意度，与移动应用互为补充;
移动应用：具有移动应用特征的业务需求，满足用户的日常操作和体验，与员工自助互为补充;
三、eHR系统的优点有哪些？
提升工作效率，降低人员成本，合理规避法律风险，应对劳动力成本上涨，支持战略决策。如此众多的隐形收益，使 得ehr系统成为一个企业发展壮大必不可少的支持。
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