近年来，高效的员工社保福利管理不仅是企业合规运营的基础，更是吸引和保留人才的核心竞争力。然而，传统的手工处理方式往往耗时费力，易出错，尤其面对复杂的社保公积金计算和个性化津贴需求时，HR部门更是压力倍增。如何破局？汇通eHR的薪资福利管理系统，凭借智能化、灵活化的设计，为企业带来了一场员工社保福利管理的新革命！只需3步，即可轻松搞定社保公积金核算与个性化津贴设置，让人力资源管理软件真正成为HR的得力助手。

 

一、汇通薪酬福利管理系统：功能全面，直击管理痛点

汇通福利管理系统通过以下功能优势，助力企业实现高效、精准的薪酬福利管理：

 

1、多账套灵活配置

根据员工属性自定义薪资账套，支持不同员工群体适用不同的社保公积金缴纳规则，满足集团化企业或跨区域公司的复杂需求。

 

2、全自定义薪资结构

企业可自由添加薪资项目，例如基本工资、绩效奖金、交通补贴等，并灵活设置数据精度（如四舍五入、进位规则），确保计算结果精准无误。

 

3、智能公式设计器

无需编程基础，用自然语言即可设计计算公式。

 

4、跨模块数据联动

直接引用考勤、绩效等模块数据，自动计算社保公积金基数或津贴额度，避免人工核对疏漏。

 

5、合规化输出与保密性

一键生成符合银行转账文件、社保申报表及个税报表等格式文件，确保合规性；保密薪资单设计器支持定制化模板，保障员工隐私。

 

6、成本中心分摊

将人力成本按部门分摊，便于企业精准核算经营成本，优化预算分配。

 

二、3步搞定社保公积金：智能高效，告别手工时代

Step 1：政策参数一键配置，自动适配规则

系统可依据最新政策进行社保参数配置，HR只需选择员工所在地，系统即自动匹配最新缴费比例与基数上下限。例如，北京市2023年公积金缴存比例调整为5%-12%，HR可快速更新系统内参数。

 

Step 2：数据自动抓取，精准计算

系统支持从考勤模块获取员工月度考勤数据，从绩效模块提取奖金数据，并自动计算社保公积金基数（如月均工资）。例如，某员工月薪为“基本工资+绩效奖金”，系统自动合并两项数据作为缴费基数，实时生成个人与企业的应缴金额。

 

Step 3：一键生成报表，无缝对接外部机构

计算结果可直接导出为银行转账文件、社保局申报表格或电子工资条，HR无需二次整理，财务人员可直接提交至银行或政府平台，确保薪资准时发放、社保公积金及时缴纳。

 

三、个性化津贴设置：灵活适配企业需求

除了标准化福利，企业常需根据战略或员工需求定制个性化津贴，例如：

岗位津贴：针对技术岗、管理岗设置差异化补贴；

地区津贴：根据一线城市生活成本调整补贴标准；

弹性福利：员工自选餐补、交通补、学习津贴等组合。

 

四、选择汇通eHR，让管理更简单

汇通薪资福利系统不仅解决了社保公积金和津贴设置的难题，更通过全模块协同（如人事、考勤、绩效）实现数据互通，彻底告别信息孤岛。此外，系统支持：

多维度数据分析：实时生成人力成本报表，辅助管理层决策；

合规风控：系统按照劳动法规则进行配置降低企业用工法律风险；

移动端集成：员工随时随地查询薪资福利，HR远程处理审批流程，提升全员体验。

 

在数字化浪潮下，企业通过人力资源管理软件实现降本增效。汇通eHR的薪资福利管理模系统，以“灵活配置、智能计算、合规输出”为核心，3步即可完成社保公积金与个性化津贴管理，让HR从繁琐事务中解放，聚焦战略价值工作。如果您正为薪酬福利管理头疼，不妨体验汇通eHR系统，开启高效管理的新篇章！